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单位月底发上个月工资合法吗
用人
单位
跨
月发工资
是否
违法
?
答:
违法
。用人
单位
应该按月给劳动者
发工资
,
工资发放
周期最迟不得超过一个月,也就是下
个月月底
前必须结清劳动者
上月工资
,否则劳动者有权到劳动监察大队投诉,劳动者可以要求用人单位支付拖欠工资的二倍赔偿金。法律分析劳动者遭遇拖欠工资,可以通过以下方法维权:一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的...
次
月底发上个月工资合法吗
答:
法律分析:压一
个月工资
,不是一个月工资不发,是当月工资下
月底
前发放。当月
发放上
月的工资是可以的,但是跨月就
违法
;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人
单位
限期
发放工资
,逾期不支付的,还要加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当...
这个
月底发上个月
的工资这个月的工资叫押
工资吗
?
答:
法律分析:这个
月底发上个月
的工资,这种行为不叫押工资。用人
单位
有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬,现在单位每月15号发放上月工资,不属于押半
个月工资
,是
合法
的
工资发放
方式,只要每月都按时足额发放上月工资,就不存在押工资的行为。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地...
公司跨
月发工资合法吗
答:
法律分析:
合理
,劳动法对公司
发放工资
的时间没有具体规定,劳动者可以和用人
单位
自行约定,前提是每月至少发放一次,一般情况下,公司都是当月
发上个月
的工资,只要不拖欠克扣劳动者的工资,就是合理的。《工资支付规定》补充规定第4项第2款规定:用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位...
30号
发上个月工资合法吗
答:
公司30号
发上个月工资合法
。用人
单位
应当按月
发放工资
。具体每个月的发放工资日在劳动合同中会明确约定。但不得超过一个月(即该月工资,下个月最后一天前必须发放)。上月的工资,在次月30日前发放,都不属于拖欠工资。公司
发工资
要求如下:1、用人单位应当按月发放工资。具体每个月的发放工资日在劳动...
上个月
的
工资
下个月
发合法吗
答:
如果用人
单位
无故将本月的
工资
到下
个月
才发的,是属于违反劳动法的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
工资应该什么时候发?约定15日
发上月工资
,结果
月底
才发,算不算拖欠工资...
答:
用人
单位
应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬,现在单位每月15号
发放上
月工资,不属于押半
个月工资
,是
合法
的
工资发放
...
公司下个月
发上个月
的
工资合法吗
答:
法律分析:公司压员工一
个月工资
是不
合法
的。工资必须在用人
单位
与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付...
公司规定当月25号
发上个月
的
工资合法吗
?
答:
公司规定当月25号
发上个月
的
工资合法
。工资需要按照合同约定支付。我国法律规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法。如果公司拖欠工资,劳动者可以投诉。只要企业每月
发放工资
,并且给你发放的工资是足额的,就不存在违法。劳动工资以劳动合同约定为准,用人
单位发放
工资不得低于当地...
当月
发上月工资合法吗
答:
法律分析:是合法的。很多公司是当月
发上个月
的工资,这种情况是
合理合法
的,只要不是拖欠工资等行为即可。如果有克扣工资的情况是
违法
的,员工可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人
单位
限期
发放工资
,如果还是没有用的话可以起诉。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动...
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