33问答网
所有问题
当前搜索:
单位离职证明
离职证明
原件是什么
答:
解除劳动关系的书面证明。
离职证明
包括劳动合同的期限、解除或者终止的日期、工作岗位、在
单位
的工作年限等内容。离职证明原件是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
想要迁出档案但
离职证明
丢了怎么办?
答:
有个别公司或工厂,有些他自定的有个期限的规纪,如果时间过了多久,他们是不会开或再补开
离职证明
的;但这是违反劳动法的,因为劳动法里面没有规定具体时间。建议您可以先向原
单位
说明,如果不行,再找人才中心请求帮忙在电话中说明(最好是出一份函件,说明要求开份离职证明的协助函),再不行就...
员工在试用期内离职公司有义务开具
离职证明
吗
答:
用人
单位
有义务为员工开具
离职证明
,具体如下:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的...
公司已倒闭注销,如何开具曾就职证明(
离职证明
)?
答:
4. **人力资源部申请**:如果公司虽然倒闭,但人力资源部门还在运作,您可以尝试向人力资源部申请填发
离职证明书
。这份证明书通常会包含您的受雇日期、职位以及离职原因等信息。5. **法律途径**:根据《劳动合同法》的规定,用人
单位
在解除或终止劳动合同后有义务出具相关证明,并在规定时间内为劳动者...
...劳动手册未交,我能要求
单位
开具退工单或
离职证明
吗?
答:
1、试用期离职,合同已签,可以要求用人
单位
开具
离职证明
的。2、《劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
杭州换工作,社保需要原
单位
开
离职证明
吗?
答:
对于社保,是不要开
离职证明
的。但是离职证明是必须要开的,因为与新的用人
单位
签订劳动合同之前,新用人单位是肯定要复印你的理智证明留底的。
离职证明
催告函
答:
法律分析:用人
单位
招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。如果员工侵犯了上一家公司的商业秘密,给原单位造成可损失,那么原单位也是可以追究现公司的责任的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的...
劳务派遣找谁开
离职证明
答:
法律分析:劳务派遣找劳务派遣
单位
开
离职证明
。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬,劳务派遣单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
申请上海居住证积分,人才服务中心要求提供以前
单位
的
离职证明
。
答:
。据此,人才服务中心在收取居住证积分申请材料时并不要求个人提供
单位离职证明
。人才服务中心会调阅持证人档案,若发现缺少核实工作经历的关键材料,档案部门才会告知申请人所缺材料及其可能产生的影响,并需要申请人及时补充材料。感谢您对本市人力资源社会保障工作的关心和支持!特此回复。
劳动合同解除通知,是否可以代替
离职证明
?入职新
单位
。
答:
有解除合同证明就可以了,没有规定必须要有
离职证明
,新用人
单位
一般只看解除合同证明。
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
73
74
75
76
涓嬩竴椤
72
其他人还搜