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压一个月工资辞职给吗
工厂
辞职压一个月工资
合法吗
答:
法律分析:公司压员工
一个月工资
是不合法的。劳动者
辞职
到期以后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动...
离职
延迟
一个月
发
工资
合理吗
答:
离职
延迟一个月发工资一般不合理。员工正常离职后,
工资压一个月
后再发,属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职,劳动者离职后,部分用人单位以各种理由拖延支付工资,比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
第
一个月工资
压到下个月发 那
我离职
时工资会全部结清吗(包括
压一个月
...
答:
在员工依法办理
离职
还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的
工资
、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应...
辞职
了工厂
压一个月工资
合法吗
答:
法律分析:
辞职压一个月工资
是不合法的,用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。拖欠工资的,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;或向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时...
辞职
了工厂
压一个月工资
合法吗
答:
辞职压一个月工资
是不合法的,用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。拖欠工资的,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;或向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位...
辞职
后还
压一个月工资
合法吗
答:
而且,用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年
一个月工资
的经济补偿金;三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任,单位可以用扣工资的方法作为赔偿。2、...
辞职
了工厂
压一个月工资
合法吗
答:
法律分析:
辞职压一个月工资
是不合法的,用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。拖欠工资的,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;或向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时...
...太累想
辞职
但是厂长不让 压我
一个月工资
我接着自动
离职
了 工资还 ...
答:
如果给单位造成损失,可能单位相应扣除赔偿。与单位沟通下吧,要求发放
工资
,能全部拿到就更好了。建议你还是好好和厂里说下让你正常
离职
吧,你自动离职属于过错方,就算你去申请仲裁,也并不见得有多好。如果想要工资就不要自离。
一个
工厂不可能不让人
辞职
的,如果他非法限制你的话,那你可以告他,...
...不想做了就走了 也没和厂长
辞职
压了
一个月
的
工资
还能要的回来吗_百...
答:
劳动者没有按照正常辞职程序辞职的,用人单位是应当支付其
工资
的,如果因为劳动者的
离职给
用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行应当赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当...
上班
一个月辞职给工资吗
视频时间 01:38
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