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压一个月工资辞职给吗
公司压了
一个月工资
想
辞职
怎么处理
答:
下面,山东律师详细为您介绍具体内容。一、公司压了
一个月工资
想
辞职
怎么处理 公司压了一个月工资想辞职是可以的,劳动者可以立即解除劳动合同。 二、工资支付时间的要求: 第一,工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额,支付给劳动者本人,由本人签收。 第二,用人单...
辞职
后,劳动法有规定
工资
要
压一个月吗
?
答:
按照正常的程序,一般来说,如果单位辞退你了,这个应该马上会给你结
工资
的,而你自己
辞职
的,这就是你的原因了,但是说大部分企业开工资都是有时间限制的,比如说每个月的五号,如果你没有到五号,不可能给你开工资的
工厂
工资压一个月
没有签劳动合同 员工干了一个月
辞职
了 工资是怎么...
答:
在这种情况下,员工可以向用人单位提出口头或书面的要求,要求用人单位支付其应得的
工资
报酬。如果用人单位拒绝支付或者恶意拖延支付,则员工可以向相关部门进行投诉或者寻求法律帮助,例如向当地劳动监察部门、工会、人民调解委员会或者法院进行申诉或诉讼。但是,为了避免争议的发生,建议在
离职
前先与用人单位...
离职压一个月工资
怎么办
答:
现在很多单位
离职
时都会
压一个
工
月工资
,目的是为了保证企业的利益,如果发现这
一个月
期间内有任何问题,可以通过工资为条件来与员工在保持沟通。出于这种目的员工也不用着急,工资都会发放的。
工厂
工资压一个月
才发合理吗?
答:
押
一个月工资
肯定不合法,
辞职
了还不给更不合法。我们先要知道公司发放日期是怎么规定的。虽然工资发放在各地的规定都有一些细微的区别,但整体上就是:按月支付工资的情形,在次月30日之前发放上个月的工资基本上都是合法的。其实和也就相当于公司延期了一个月发放工资,当然这种情况下,不叫押一个月...
压一月工资
是什么意思,是
一个月工资
不发吗?
视频时间 01:46
员工正常
离职
后,
工资压一个月
后再发,合法么
答:
员工正常
离职
后,
工资压一个月
后再发,属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职,劳动者离职后,部分用人单位以各种理由拖延支付工资,比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等。根据原劳动部《工资支付暂行条例》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动...
劳动法有规定
离职
人员离职前
一个月工资
要推迟一个月发放吗
答:
根据相关法律法规规定,劳动者
辞职
到期以后,用人单位应当在办理
离职
手续时结清劳动者所有的工资。【法律分析】员工正常离职后,
工资压一个月
后再发,属于违法情况。公司没有资格强制性的挽留职工,甚至就是不让职工辞职,以不发工资来胁迫辞职的职工,这种做法是违法的。员工提前三十天书面通知公司可以离职,...
上满
一个月
要
辞职
。老板压了半
个月工资
不给怎么办
答:
劳动者
辞职
到期,用人单位拒绝支付其半
个月工资
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者...
...我们公司压员工
一个月
的
工资
合法吗?如果我要
辞职
可以要求全部结清吗...
答:
压工资
不合法,
辞职
可以要求全部结清 公司如不同意,你可提起劳动仲裁
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