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压一个月工资辞职给吗
上班
一个月辞职给工资吗
视频时间 01:38
...7月12号
辞职
,每月20号发工资,7月20号和8月20号拿了两
月工资
...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月工资
)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
我准备
辞职
但是厂里
压一个月
的
工资
听我细说
答:
如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后
一个
工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的
工资
支付时间...
要提前
一个月辞职
,不然不给
工资吗
答:
法律分析:提前三十天书面通知义务而
离职
,给公司造成经济损失时,是需要赔偿的,所以企业要职工提前
一个月辞职
,是合法的。但以未提前一个月申请离职为由,公司是不可以因此扣除职工
工资
的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时...
我五月七号
辞职
到六月七号到期 压了
一个月工资
应该发几个月工资
答:
员工
辞职
,在办理
离职
手续时,单位应该结清员工在单位存在的所有
工资
。根据描述无法确定发放工资的时间即不能准确计算员工应该领取工资天数。依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人...
我
辞职
让等
一个月
的时间,可我有急事等不了,就自动
离职
了,然后咋了我...
答:
提前
离职给
单位造成损失单位可以要求赔偿 法律上也没自动离职,属于旷工严重违反单位规章被开除,所以旷工怎么扣
工资
看单位规定 单位不发工资可以去劳动监察投诉单位,不过很难拿全工资 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
劳动法有规定员工
辞职
后(自已
离职
),再入职工龄还连续累计算吗?补
答:
劳动法规定员工
辞职
后再入职工龄不连续计算,重新开始计算。工龄是一般是在
一个
单位连续工作的时间。再入职工龄从零计算,没有补偿金。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续...
公司员工还有
一个月工资
压在公司,然后说走就走也没有写
辞职
报告,这样公 ...
答:
劳动者说走就走也没有写
辞职
报告的,如果劳动者没有提前30天书面
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者
工资
,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。劳动者和用人单位都可以申请劳动仲裁...
说好的
一个月
5000的
工资
,但月初
辞职
了,月中才发了3000,合理吗
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月工资
)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
比亚迪
辞工
辞不掉,自离
一个月
的
工资
就没了,他压22天工资,怎么办啊,怎 ...
答:
(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定...
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