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压半个月工资每月15号发工资
...公司说
压半个月
的工资,我们是
每个月十五号发工资
,那我九月十五号能...
答:
劳动者九月
十五号
是能拿到工资的,一般用人单位应当按照合同的约定按时
发放工资
,遇到节假日期间,应当提前发放。《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少
每月
支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时...
公司说不
压工资每个月15号发工资
是不是相当于压了
半个月工资
?
答:
不是的,这有一
个月
期限的,并不是压着,正常的国企政府也都是10号左右发,因为要计算啊,还要牵扯交税,交社保,补扣往年,交公积金,还有额外的差费等,这个是正常的。
工资压半个月
,
每月15号发工资
,如果17号辞职能拿几天工资
答:
具体如下:1、17号做完后离职可以领到17天的
工资
,因为公司压了你
15
天的,加上这两天,一共是17天的工资。2、17号如果没有上班直接离职的话只能领16天的工资,压的15天和这个
月
的1天。
我25号的上班
每个月15号
的
发工资
,压了
半个月工资
,30号辞职是有多少的...
答:
工资发
到你离职的30日。你25日上班如果满了当月,你那
个月
拿31(30)-25,5或6天工资。你最后一个月工作到30天,如果是30天的月就是满月,如果是31天,则拿30天工资。你发薪日是
15
日和你工作到什么时候无关,只是延后了15天付工资
每个月15号发工资
扣的是哪15天的工资?
答:
每月十五
日发工资,是发的上个月的工资,如果你上个月有请假,就在这个月十五日扣钱,这个月随便哪一天请假,到下
个月发工资
时候扣钱。
压半个月工资
,
十五号发工资
,二十号辞职,应该拿多少天的工资?
答:
压半个月
的工资,
15号发工资
的话,你在20号辞职,那么应该是在下个
月15号发
,你这个月20天的工资,因为你是20号辞职了呀,当然也要看你们公司是以什么标准来发工资的,比如有的是按实际出勤,就是把工作日算起来,然后双休日是不算的嗯,另外一种呢,就是按平均的21.75天来计算的,所以根据...
每个月15号发
上个月工资,是
压半个月工资
么?
答:
根据调查显示,很多企业都选择在15号左右发工资,从上面的分类看来,
15号发工资
的单位,是一般的单位,不好也不坏,中规中矩。小优有个朋友的公司就是15号发工资的,但发的是当月的工资。但很多单位都是当月发下月月的工资,如果15号发就是
压半个月
的工资。那么公司为什么要在15号左右发工资呢?一...
我18号上的班,要
压半个月
的工资,
每个月15号发工资
下个月15号我可不可...
答:
可以拿到的,
压半个月工资
,意思是
15号发工资
的是发上个月的,本月1-15号的工资不发,压着。
公司
每月15号发工资
,却还压了我第一个月
半个月工资
,合理吗?
答:
当然不合理,工资薪酬在下
个月
30日内支付是合法的。从劳动法的角度来解释,如果劳动者与公司根据工作情况签订了劳动合同,且在劳动合同中已经注明
工资发放
的日期,那公司就应该按照劳动合同中的约定,准时给予劳动者
发放工资
。如公司未按约定日期发放工资,且无特殊情况来解释说明,这种情况都视为公司违约。...
...公司
每个月15号发工资
,
压半个月
的工资,这个
月发
上个月的。
答:
第一次
发工资发
的是 19号到30号的 压的是12月1到15号的 12
月15号发
你的第一笔工资.
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