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压半个月工资每月15号发工资
你好,
每个月15号发
上个月的
工资
,这样是不是压了
半个月
的工资?
答:
比如一些服务行业从业人员很多没有长远性,多半积压很多负面情绪,很多人都是在接近月末的时候开始考虑离职,但是看
15号发工资
,就做好了15号拿了工资再走的决定。很多都放弃了这15天的工资,或者这15天无故请假和不来上班,用人单位就会以各种理由克扣工资,反正你最后一
个月
的工资也不会拿全部。
15号发工资
是压了
半个月工资
吗
答:
15号发工资
是压了
半个月工资
。只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的,就不是拖欠报酬。企业
每月
砸一次账,所有的财务活动都是
按月
进行,那么工资作为一部分的管理成本也是按月进行。再说政府部门比如税务局、社保局、都是按月扣税、扣费,自然企业发工资与其保持一致方便管理和财务做账。用人单位应当...
每个月十五号发工资
押
半个月
这月十三号入职 到下个月就发上半个月工...
答:
大概17天吧。是从入职那天到月底的工资。压得半月是
发工资
前的1号到
15号
15号发工资
是压了
半个月工资
吗
答:
15号发工资不是压了
半个月工资
。押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的,就不是拖欠报酬。
每月15号发工资
不是为了压一半工资。通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。工资是
按月发放
的。根据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条...
每个月十五号发工资
是压了
半个月
吗
答:
每个
十五号发工资
不是压了半个月。
压半个月工资
是指
每个月15号发
上个月工资。一般企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。由于工资是
按月发放
,并且
工资发放
具有周期性。工资的具体发放时间属于公司自治范围,十五号发工资不属于
压工资
,因为工资的发放与上班时间相对应,不存在上两天班计算十五天...
我这个月9号工作的,下
个月15号
才
发工资
,然后老板说
压半个月
押金,也就...
答:
1、没事,只要你能证明你的事实劳动关系,老板跑不掉的 2、也许吧,一般都认为老板不懂法 3、关于确立劳动关系有关事项的通知 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工
工资发放
花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动...
十五号发工资
是压了
半个月
吗
答:
法律分析:在用人单位拖欠
工资
的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。
1号入职
15号发工资
,下个月是发一
个月工资
还是45天的工资?
答:
工资是按照实际的出勤天数×日薪来计算的。1号入职
15号发工资
的话,这个月先
发15
天的工资,到了下
个月
就是正常的21.75天的工资。
工资应该什么时候发?约定
15
日发上
月工资
,结果月底才发,算不算拖欠工资...
答:
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬,现在单位
每月15号发放
上月工资,不属于押
半个月工资
,是合法的
工资发放
...
每个月十五号发工资
是压了
半个月
吗
答:
每个
十五号发工资
不是压了半个月。
压半个月工资
是指
每个月15号发
上个月工资。一般企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。由于工资是
按月发放
,并且
工资发放
具有周期性。工资的具体发放时间属于公司自治范围,十五号发工资不属于
压工资
,因为工资的发放与上班时间相对应,不存在上两天班计算十五天的...
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