33问答网
所有问题
当前搜索:
压半个月工资每月15号发工资
今天去上班,老板说
每月15号发工资
,这个
月发
上个月工资,
压半个月工资
...
答:
就是怕有的员工中途拿到工资直接走人,这个月拿上个月工资,然后是
15号
就是月中,就当是晚了半个
月发
,所以叫
压半个月工资
!希望对你有帮助
压半个月工资
是怎么算的
答:
压半个月工资
的意思就是
每个月15号发
上个月的工资。比如日薪就是100元。6月14号开始上班,6月是30天,所以上个月实际上班天数是17天。6月的应得工资就是100元*17天=1700元。这1700元的工资,在7月15日或以后发放。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定...
...
15号发
了960。这是不是被押
半个月工资
了。我上了24天班
答:
现在好多私营公司都是在下
个月15号发
上一个月的
工资
,当月的工资不会发,所以,你15号发的只是上个月的工资,上个月31天,你22号上的,只给你结算了9天的
薪资
。
每月15发工资
是
压半个月工资
吗
答:
法律分析:押半个月工资的意思就是
每个月15号发
上个月的工资。
压半个月工资
是不合法的,比较少劳动者对此提出异议,另外就是用人单位收押金目的在于防止劳动者频繁离职,或者不通知一声就立即离职带来的成本。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民...
15号发工资
是压了
半个月工资
吗
视频时间 00:32
你好,
每个月15号发
上个月的
工资
,这样是不是压了
半个月
的工资?
答:
是这样子的,这是绝大部分企业的一般做法。说实在的,能在
每个月15
分上个月的工资还算是比较好的了!有很多企业都是在这个月底才发上个月的工资,相当于快压了吗一个月的工资。企业的这种做法,主要还是防止一些员工在一
发工资
后不想说干了就自离,这样会给企业带来很大的损失!所以这种做法也无可厚...
每个月15号发
上
个月工资
合法吗
答:
根据上述法律规定,用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬,现在单位
每月15号发放
上月工资,不属于押
半个月工资
,是合法的
工资发放
方式,只要每月都按时足额发放上月工资,就不存在押工资的行为。工资具体发放时间属于公司自治范围,
十五号发工资
不算
压工资
,至于具体工资是会与你上班时间相对应的...
每个月十五号发工资
是压了
半个月
吗
视频时间 00:00
15号发工资
是压了
半个月工资
吗
答:
不是。根据相关资料显示,
15号发放
的工资通常只是上个月工作所得的结算,而并不是压了半个月的工资。例如,1月1日至1月31日工作的工资,在2月份15日发放,只是1月份工资的结算,而并不是压了
半个月工资
。
每个月的十五号发工资
,压多久的工资
答:
要看你几号开始上班的。。比如你是10号开始上班,那么
15号发工资
就被压了五天。如果你是十六号上班的,那么你就只能等到下
个月十五号
拿工资了,被压了一个月!供你参考
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜