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压半个月工资每月15号发工资
每个月15号发工资
是不是压了
半个月
答:
法律分析:1、工资计算期间为每月1日至月底。
工资发放
时间根据单位的会计核算方式不同而不同,可以在本
月发放
本月的工资,也可以是本月发放上月的工资。2、用人单位工资的计算期间与会计期间应当是一致的,即
每月工资
计算期间为某月1日至某月月底,按实际公历日历天数计算。具体工资发放时间受单位经济条件...
每月15号发
上
个月工资
,算
压工资
吗
答:
用人单位工资的计算期间与会计期间应当是一致的,即
每月工资
计算期间为某月1日至某月月底,按实际公历日历天数计算。具体
工资发放
时间受单位经济条件及会计核算速度的影响,有早有晚。用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬,现在单位
每月15号发放
上月工资,不属于押
半个月工资
,是合法的工资发放...
,我工资1600,
15号发工资
,我8月17号开始上的班,到9
月15号
我可以领多钱...
答:
压半月
工资
的意思就是当月
15号发放
上
个月
的工资 本月的工资得等到下
月15号
才能发 8月份应出勤天数(除去周末)为23天,你17号上班的,那么实际出勤为11天 那么你8月份的工资就是1600/23*11=765.22元 9月15日发放8月份的工资,你可以领到765.22元 ...
每个月15号发工资
是不是压了我
半个月工资
呢 6月1号 到6-30号7-15号...
答:
很明显是的,7月份前面
十五
天没发嘛。一般公司都会多多少少压些
工资
,都会等你离职的时候才会发完全部。少是不会少的
公司规定
每月15号发
上
个月工资
但是到20几
号发工资
算拖欠工资吗?劳动局...
答:
公司规定
每月15号发工资
,但是拖延到20号发工资属于拖延工资。劳动局所属的劳动监察部门可以对此事进行处罚。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时...
...
压工资半个月
,
每个月15号发工资
,请问我第一笔
工资发放
大概在什么时候...
答:
原则上来讲,在下
个月15号
是应该将你上个月的10来天
工资
结算你给。但是在具体操作上,很多公司会和你商量,因为你只有10来天的工资,是不是可以在下下个月的15号一并结算一个月零10天的工资给你。这时候需要你个人去决定。还有一种情况是公司不跟你商量,就是将这10来天的工资在下下个月一并...
压半个月工资
离职的时候怎么算
答:
一、
压半个月工资
离职的时候应该一次付清。半个月的工资计算方法是:劳动者实际发放的工资÷21.75x15。工资一般是按月进行的,
每月15号发工资
,实际上是发整个月的工资。如果是企业或工厂,发工资的日子一般会在20号到24号之间,所以,月底辞职的话,公司是不会欠你的工资的。法律规定劳动关系双方...
公司
每月15发工资
,月底辞职后押的
半个月工资
怎么算?
答:
如果每个月15
发工资
,月底辞职那你到了下
个月15号
以后可以到公司进行结算工资,如果公司要以各种理由不给予结算,可以寻找工会进行解决,如果工会解决不了,可以找律师进行咨询,一般情况下公司是不会违反劳动法的,所以说你不用担心,只需到了下个月15号以后去公司结算工资就可以了。
每月15发工资
是
压半个月工资
吗
答:
押半个月工资的意思就是
每个月15号发
上个月的工资。
压半个月工资
是不合法的,比较少劳动者对此提出异议,另外就是用人单位收押金目的在于防止劳动者频繁离职,或者不通知一声就立即离职带来的成本。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他...
你好,
每个月15号发
上个月的
工资
,这样是不是压了
半个月
的工资?
答:
比如一些服务行业从业人员很多没有长远性,多半积压很多负面情绪,很多人都是在接近月末的时候开始考虑离职,但是看
15号发工资
,就做好了15号拿了工资再走的决定。很多都放弃了这15天的工资,或者这15天无故请假和不来上班,用人单位就会以各种理由克扣工资,反正你最后一
个月
的工资也不会拿全部。
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