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压半个月工资每月15号发工资
为什么现在很多公司,都是
每月15号发工资
?员工是不是吃大亏了?
答:
第二点是因为一般在
每个月的
中旬和下旬最主要的就是
压工资
了,如果一旦发现员工有什么不对劲的地方可以不支付
半个月
的工资。还有一点和公司的财务有关系,财务每个月的月初都需要去核算每个员工的工资,而且核算完了之后还需要老板或者是领导审核,所以财务在这方面需要时间。最后一点的原因还是比较少见的,...
每个月15号发
上个月的
工资
我是不是每个月干了45天?
答:
你不是每个月干了45天 而是老板始终拖欠你15天的工资 你
每个月15号发
,1年12个月不是发12
个月工资
嘛,假设你从1月1号开始干,到次年1月15号就发完去年12个月工资了,就今年这15天的
3月12号入职,压一
个月工资
,
每月15号发工资
?
答:
3月12日上班,压一
个月工资
,就是4月份不
发工资
,5月份发3月份的工资,6月份发4月份的工资,以此类推,一般出现在工厂较多,但是工资高,有保险,有些制度不一样也算了。
去了新地方工作,说15号发工资,例如从8月15号到9
月15号发工资
的话...
答:
你问清楚工资结算时间,比如我们工资是25号到下个月25号,然后月底发,以前的公司跟你目前情况差不多,是9
月15
日发8月1-8月31日的工资,就是
发工资
的时间延后了
半个月
。
每个月的15号发工资
,是不是那15号是被压的工资,不上了那15天的工资会...
答:
每月15号发工资
不是为了压一半工资。通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。企业越延后发工资就越对企业有利,因为:企业月末要处理的事情较多,尤其是财务人员基本上都会本着先企业后员工的原则,先去交纳企业各种支出,同时只有到月底才能拿到员工考勤统计和绩效报表,在月底就核算出当月的工资,...
先前说
每个月15号发工资
,现在又压我们
半个月工资
,又压我们培训期间工资...
答:
2.劳动法规定当月
工资发放
日期为不超过次月最后一天。比如4月份工资5
月
31钱必须发放,6月1日发放也是违法。以此类推,5月份工资最晚发放日期为6月30日。3.如果有依据的话(书面合同或口头约定),以约定为准。你们约定的
15号发工资
,即使16号发工资也是违法的,这个违反的是劳动合同法。4.用人单位...
每个月15号发工资
是不是
压半个月工资
呢?
答:
15
日前发放都不算
压工资
。
1号入职下
个月15号发工资
是不是算压了
半个月工资
?
答:
1号入职,下
个月15
日
发工资
是不算
压工资
的,工资是按照实际工作天数发放的,会在次月将这15天的
工资发放
的。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、...
工资每月15号发
,
压半个月工资
。我是4月15号上班的,请问到5月15号发...
答:
《劳动法》规定,
工资按月
发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
十号去上班3500一个月
压半个月15号发工资
是多少工资?
答:
十号去上班,3500一个月
压半个月
,
15号发工资
是3500元。
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