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口头offer靠谱吗
口头OFFER
确认有用?
答:
口头offer
没有任何法律上的意义 ,也就是说,从法律上来讲,口头offer是无效的。发生纠纷时,口头offer难以举证和分清责任。正式的offer具体法律上的意义,当出现纠纷时,正式的offer是可以作为证据提交的。所以最终还是要以书面offer为准。一个规范的公司,书面offer是关键,也是劳动关系确定的基础。口头...
面试官给的
口头offer
真的值得相信吗?
视频时间 00:45
面试官给的
口头offer
值得我们相信吗?
视频时间 00:22
和睦家
口头offer
会变卦吗
答:
有可能会变卦,因为「
口头 offer
」不具有法律效力。 如果意向公司发出的所谓 offer 上既没有薪资待遇,也没有录用岗位名称,那么很可能你收到这个所谓 offer 并不是一个正式的 offer。
拿到
口头
的
offer
,一般公司会变卦吗?
答:
所以如果仅是拿到
口头offer
的话,证明随意性还是比较大的。甚至还有可能是面试官当时对你比较满意,然后他可能还需要去完善相关的手续,但是这个完善过程中就存在一定变数极,有可能是面试官到后来由于一些特殊原因或者工作转移,或者其他的一些上级领导不同意,那很有可能还存在变化的可能性。反过来也说,如果...
为什么hr要先给
口头offer
答:
确定候选人的兴趣、加强候选人关系。1、给
口头Offer
可以帮助HR了解候选人对工作机会的态度和意愿。通过观察候选人对口头Offer的反应,HR可以初步判断候选人是否有兴趣接受工作,并进一步展开后续的谈判和程序。2、给口头Offer可以加强与候选人之间的沟通和关系。这可以让候选人感到受到重视和认可,建立良好的...
我经过重重面试 用人单位电话通知录用我了,但没说签约的事,只是告诉...
答:
你可以让该公司先给你一个
offer
letter,表明他们有意向和你签约,等到两个月后拿着offer letter直接去公司上班的时候再签劳动合同是没有问题的。一般大公司都会给offer letter,如果只是
口头
通知录用,没有任何书面的通知或是offer letter的话,你就要注意是否是有问题了。
大公司的
口头offer 靠谱
么
答:
最后一次面试,应该是终极。和部门经理谈好了,她问我还有没有问题,她觉得ok,叫人事部跟我谈offer的事情因为现在是
口头offer
,她说正式的offer应该这个星期能出来。因为她说下周有个meeting所以希望我能早点入职。周一上班没问题吧,我说行。她说offer出来后,她会再和我通电话的。你觉得我应该相信吗,...
面试时
口头
通知过了可靠吗?
答:
私人企业不少都是通过
口头
通知的方式通知面试者报道的(规范点的公司就通过邮件通知),如果对方有邮件回复你准备相关入职所需资料,基本上问题不大,一般到了时间去报道就行了。实在不放心的话,可以再上网查询一下该公司的资料信息、有没有什么不良背景,如果真的有过不光辉历史的话,一般都会查询到一些...
大公司的
口头offer 靠谱
么
答:
最后一次面试,应该是终极。和部门经理谈好了,她问我还有没有问题,她觉得ok,叫人事部跟我谈offer的事情因为现在是
口头offer
,她说正式的offer应该这个星期能出来。因为她说下周有个meeting所以希望我能早点入职。周一上班没问题吧,我说行。她说offer出来后,她会再和我通电话的。你觉得我应该相信吗,...
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