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可以在两个公司入职吗
请问离职没办完
可以在
其他
公司入职吗
答:
如果与前一
个公司
的劳动关系还没有解除是不
能在
其他
公司入职
的,新的用人单位无法缴纳社保,并且《劳动合同法》第九十一条规定:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。如果两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行的话,离职...
想问离职没办完
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入职
两家
公司能
查出来吗
答:
能查出来。一般情况下,
入职
两家公司是
可以
查出来的。可以通过网络、电子数据库,或者查询公司的相关数据资料来查找这一信息。一个人当然能同时和
两个单位
存在劳动关系,法律不禁止,查出来也没什么。在市场经济条件下,劳动力管理的市场化和劳动用工制度的多样化,必然要求劳动者以一种灵活的方式就业,一...
公司还没离职又在另一
个公司入职
答:
法律分析:劳动者在一个公司未报离职就在另一
个公司入职
了,只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行,不违法,劳动者和第一个用人单位没有解除劳动关系,新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当...
我想问一下离职没办完
可以在
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公司入职吗
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如果与前一
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的劳动关系还没有解除是不
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公司入职
的,新的用人单位无法缴纳社保,并且《劳动合同法》第九十一条规定:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。如果两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行的话,离职...
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的,新的用人单位无法缴纳社保,并且《劳动合同法》第九十一条规定:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。如果两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行的话,离职...
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公司入职
的,新的用人单位无法缴纳社保,并且《劳动合同法》第九十一条规定:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。如果两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行的话,离职...
在同一个城市签有
两个公司
劳动合同
能
查出来吗
答:
二、员工
入职
多久签订劳动合同? 新员工入职一个月之内,用人
单位
是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者
可以
从
第二个
月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
公司
聘用已在别家公司 签订劳动合同的员工,合法吗
答:
我们认为,从理论上说,劳动关系的具体特征可概括为以下几方面:1、劳动是一种结合关系,2、从属性的劳动组织关系,3、劳动关系是人身关系。不管是职员还是单位,都是需要与对方签署劳动合同的,但是任何职员都不得在同一个时间段内与
两个单位
签署劳动合同,虽然职员在
入职
之后,是
可以在
不影响工作的前提...
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