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合同到期当天离职
合同到期
自己不续签可以直接
离职
吗
答:
劳动
合同到期
员工自己不续签的,到期日的次日就可以不来上班了。如果没有到合同终止的那一日要提前走,除非是与公司协商号了哪天走,否则是不可以直接
离职
的,需要提前通知公司
合同到期
,是否需要作出
辞职
申请,是否可以在申请后立即
离职
?
答:
1、
合同到期
,没有再正式签订合同,并且你也继续工作,可以视为已经续签合同了;2、如果
离职
应当提前一个月
提出辞职
申请;3、如果你和公司协商后,公司同意你离职都不是问题;4、就是公司同意你离职,还要工作移交,也不可能立即离职的。
劳动
合同
签一年提前
离职
会怎样
答:
劳动合同签一年提前
离职
不会有影响。合同到期前
辞职
不算违约,
合同到期当天
办理离职算违约。有法律规定,要求离职前必须提前一个月提出申请,方便各类工作交接。即使劳动合同到期,但是各类资料和证明仍然需要通过公司办理,所以直接离职的行为会惹恼公司而妨碍后续办理各项手续的。如果劳动者没有按照正常的辞职...
劳动
合同到期
后员工不愿意续签可以随时
离职
吗?
答:
交接的时间可能会长一些,员工也应该有负责任的态度,交接好以后再离开。三、劳动合同倾向于劳动者。劳动法要求单位必须跟员工签劳动合同,是为了保障劳动者的利益,劳动合同也是倾向于保护员工的。比如
合同到期
后员工可以随时
离职
,而单位却不能随时辞退员工,如果辞退,也是要进行赔偿的。
合同到期
了可以直接走吗不签
离职
答:
合同到期
后的
离职
通常被视为合法的离职方式。劳动合同不解除人走了解决如下:1、联系员工:企业可以尝试与员工进行联系,了解员工的离职原因,协商解决方式,以避免出现法律纠纷;2、要求员工履行合同:企业可以要求员工按照合同规定履行合同义务,如继续工作或者支付违约金等;3、采取法律行动:如果员工毫不...
员工以
合同到期
不续签提前
离职
怎么办
答:
劳动
合同到期
没续签
辞职
的处理方式是:只需要劳动者和用人单位之间协商一致,出具相应的解除劳动合同证明书即可。此时我国的单位是将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金,每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资),不满一年按一年计算,不满半年按半年计算。一、劳动合同到期没续签辞职如何处理? 对于合同到期...
合同期满
`需要提前一个月打
辞职
报告吗
答:
合同期满
是不需要提前打报告的。根据《中华人民共和国劳动法》第二章 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。劳动合同终止,如果不涉及人事档案调动,
当天
就可以自动
辞职了
。如需调动人事档案,就需要办理
离职
手续。至于提前打报告的情况,是在劳动者在合同期内...
合同到期
前
辞职
算违约吗?
答:
合同到期前辞职不算违约,因为劳动合同如果没有
到期辞职
的话是需要提前一个月的时间来提出申请的,所以在这种情况之下都是属于合法的程序,是不属于违约的情况,这是符合《劳动合同法》规定的。 一、合同到期前辞职算违约吗?合同到期前辞职不算违约,
合同到期当天
办理
离职
算违约。国家有规定,要求离职前...
合同到期离职
与合同期间离职的区别
答:
合同到期离职
与
辞职
区别包括劳动关系终止的缘由不同;再者劳动合同到期职员可以直接走人,但是辞职则需要提前将离职的想法告知单位;辞职一般职员不能获得经济补偿,若劳动合同到期是因为单位的原因不续签合同,职员是可以获得经济补偿的。一、合同到期离职与辞职区别是什么? 1、劳动关系终止的缘由不同 劳...
劳动
合同到期
后,
辞职
需要提前一个月吗?
答:
劳动
合同到期
,一直未续签,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付劳动合同到期后的双倍工资。但是如果劳动者
辞职
的,与劳动合同期限内辞职程序是一样的。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的...
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