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合同到期当天离职
劳动
合同到期
后,是否还需要提前30天办理
离职
手续
答:
法律分析劳动
合同到期
终止需提前30天通知,不提前通知需要支付劳动者待通知金。劳动合同的终止,是指劳动合同关系自然失效,双方不再履行。员工合同到期,那么在没有续签劳动合同的情况下,属于劳动合同终止,员工需要直接通知单位不予续签合同即可,单位需要给员工办理
离职
手续,并在15日内办理好社保转移工作,...
合同到期
算不算
离职
答:
合同到期
后可以随时
离职
。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年...
合同
昨天
到期
我今天想提出
离职
被拒。请问工资是怎么算的?
答:
合同到期
,劳动关系终止,如果员工不愿意续签,那么就是可以办理
离职
的,单位应该将员工的工资结清。依据《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动
合同期满
的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人...
劳动
合同到期
后,继续工作一段时间后
辞职
需要提前交辞职报告吗?_百度...
答:
劳动
合同到期
后,继续工作一段时间后
辞职
是需要提前交辞职报告的,如果是正常的辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(...
工作满十年合同刚
到期
,公司可以在
合同期满
的最后一天通知我
离职
么
答:
回答:1、公司可以在
合同
最后一天给你发邮件通知不再续签。2、连续工作十年,是从2004年3月8日入职开始算,到2014年3月7号足够十年了;试用期算在内。3、要你证明工作了十年,你可以提供材料:工作证、连续几份劳动合同、工资单、社保缴费记录、公司任职文件、公司奖励文件,等。4、3月31日
当天
,你...
一般
合同到期
前几天办
离职
答:
离职
跟
合同到期
没有任何的关系,离职正式员工需要提前三十天以书面的形式递交给公司,试用期员工需要提前三天书面形式告知用人单位。即便合同没有到期,劳动者想进行
辞职
是劳动者的权利,用人单位必须进行同意并办理离职。 一、一般合同到期前几天办离职 合同未到期正式职工应提早30天正式提出书面辞去职务陈述...
合同到期
公司要求
离职
答:
法律主观:
合同到期
的用人单位不得限制员工
离职
,按照规定员工 解除劳动合同 ,并不需要用人单位批准。 根据规定, 1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 2、劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的...
合同到期
,员工能否要求公司在
离职当天
结算所有的工资
答:
可以要求,但是公司不一定同意。好多公司不以员工
离职
日期为结算工资的日期。因为制作工资需要时间等原因
30号
合同到期
30号还上班么
答:
不需要,劳动合同三十号到期,就不用再去上班了,
合同到期
了可以直接走,因为根据我们国家法律当中明确的规定,劳动者如果不愿意续签劳动合同的情况之下,是可以直接做入审的,劳动合同到期主要指的就是劳动合同终止,双方当事人不受劳动合同的限制。但要三十号
当天
办理
离职
手续并完成公司内的交接手续。一、...
请问
合同到期
的最后一天,劳动者提出
离职
,要多久才能离开公司?
答:
试用期,提前3天通知用人单位,可以走人;用人单位有《劳动
合同
法》第38条之情形,你可以随时走人,这是法律给你的特别解除权,但最好告知用人单位,便于结算工资及经济补偿;其他情况下,提前30天书面通知用人单位解除劳动合同,否则,你的权益无法保障。认真看我下面的回答,这是正确
辞职
的全套办法,...
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