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合同到期当天离职
提前一个星期提
离职
申请,劳动
合同到期
后直接走人,可以吗
答:
提前一个星期告知不续签,劳动
合同到期
后可以
离职
。劳动
合同期满
,双方的权利与义务已经完结,是否续签是劳动者自主权,不需要申请批准,告知用人单位即可。按《劳动合同法》四十四条(一)款、第五十条、劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动合同期满,劳动者不续签合同终止,用人单位应当在合同终止时...
劳动
合同到期
之后未续签,直接
离职
会怎样?
答:
我认为主要有以下几个方面。首先,当劳动
合同到期
之后,用人单位会让人事部门与员工继续签订新的劳动合同。如果员工本人不打算继续在公司就职的话,应该提前告诉用人单位。其次,如果劳动合同到期之后没有续签,直接
离职
会对员工本人造成一定的影响,没有了劳动合同的签订,那么公司可能以此为由不发放工资。最后...
劳动
合同到期
后,员工可以直接
离职
吗?
答:
这个经济补偿一般是按照劳动者在用人单位的工作年限,以每满一年按一个月工资的标准进行支付。从员工的角度来看,如果是员工主动提出不同意续签劳动合同,想要
离职
的话,此时,用人单位无需支付经济补偿金。其次,如果员工和用人单位协商一致,在劳动
合同到期
后,终止劳动合同,员工应当按照公司的规定,做好...
劳动
合同到期
未续签员工提出
离职
应注意什么?
答:
当劳动
合同到期
之后,用人单位会让人事部门与员工继续签订新的劳动合同。如果员工本人不打算继续在公司就职的话,应该提前告诉用人单位;2、劳动是保障员工合法权益的凭证,员工一定要引起重视。如果劳动合同到期之后没有续签,直接
离职
会对员工本人造成一定的影响,没有了劳动合同的签订,那么公司可能以此为由...
合同到期
是
当天
还是前一天
答:
【法律分析】续签劳动合同的续签日期不一定要写前一份合同到期的那一天,法律对此没有规定,一般而言,可以写到前一份合同到期的那一天;当然,也可以提前续签劳动合同。
合同到期当天
办理
离职
算违约。国家有规定,要求离职前必须提前一个月提出申请,方便各类工作交接等等。即使劳动合同到期,但是各类资料和...
合同到期
是
当天
还是前一天
答:
【法律分析】续签劳动合同的续签日期不一定要写前一份合同到期的那一天,法律对此没有规定,一般而言,可以写到前一份合同到期的那一天;当然,也可以提前续签劳动合同。
合同到期当天
办理
离职
算违约。国家有规定,要求离职前必须提前一个月提出申请,方便各类工作交接等等。即使劳动合同到期,但是各类资料和...
劳动
合同到期
是否可以马上
辞职
答:
合同到期
意味着合作结束,因此可以马上
辞职
。劳动法仅仅对提前解除合同做了要求请看《劳动法 》第三十六、三十七条 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
合同到期当天
办完
离职
,次日可以办理失业金吗?
答:
你好,只要原单位出具解除劳动关系证明,即可办理,前提是非劳动者意愿
离职
(单位解雇的),才能办理领取失业金。
工厂辞工
到期当天
可以直接办手续走了吗
答:
用人单位依法应该
当天
开具
离职
证明,结清工资,并在15日内办理社保、档案转移手续。但实际操作中用人单位会有相关规章制度规范离职流程的办理,具体情况请咨询人事部门。根据《劳动
合同
法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险...
劳动
合同到期离职
工资立即结清吗
答:
法律主观:劳动者主动
辞职
的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或赔偿金的。一、劳动者提出
离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月...
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