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合同到期补偿标准
六年
合同到期
了单位不续签有
赔偿
不
答:
如工作满六个月以上但未满一年的,则按一年计算;如果工作不满六个月的,则应该向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。如果用人单位无故辞退员工,属于违法解除劳动
合同
,按照劳动合同法需向劳动者支付二倍
的赔偿
金,按劳动者在本单位实际的工作年限,工作每满一年应向劳动者支付二个月工资的
标准
;如工作...
员工
到期合同
不续签怎么
赔偿
答:
分两种情况:1,
合同到期
后,用人单位维持或者提高原工资福利待遇,劳动者不续签的,用人单位无需支付经济
补偿
或者
赔偿
。2,合同到期后,用人单位降低原工资福利待遇,劳动者不续签的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按工龄计算。
企业
合同到期
员工如何
赔偿
答:
劳动
合同到期
之后,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位不需要支付补偿;如果用人单位不同意续订的,要按照员工在本单位的工作时间,员工的月工资,支付相应的经济补偿金。一、劳动合同到期如何补偿的? 劳动合同到期的
补偿标准
如下: 1、劳动
合同期满
时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合...
合同到期
了辞退员工还需要
补偿
吗
答:
(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济
补偿
。
合同到期
了辞退情况说明:1、劳动者存在过失性辞退:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...
6年劳动
合同到期
公司不续签怎么
补偿
答:
6年劳动
合同到期
公司不续签应该支付6个月的工资作为
补偿
,《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在...
合同到期
不续约
赔偿
工资
标准
答:
法律分析:根据我国法律规定,需要具体情况具体分析,如用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,不需要进行赔偿,如为劳动
合同期满
,没有提高或者原待遇续签的,需要支付赔偿,
赔偿标准
为:劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
劳动
合同
一年一签
到期
了怎么
赔偿
答:
劳动
合同
一年一签,工作年限累计计算。经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳...
劳动法
合同期满
员工不续签用人单位是否要
补偿
答:
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(五)除用人单位维持或者提高劳动
合同
约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。
劳动法2023年新规定
合同到期补偿
答:
1. 劳动
合同到期
后,用人单位通常无需向劳动者支付
赔偿
金。2. 若用人单位不愿续签或要求劳动者降低薪资续签,而劳动者拒绝,劳动者可要求用人单位支付经济
补偿
。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一,用人单位应向劳动者支付经济补偿:- 劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法...
在公司工作了2年,
合同到期
,公司不续约,我能得到
赔偿
吗?
答:
6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资
标准
支付。 月工资的计算标准是:按照国家有关规定,经济
补偿
金的月工资为企业正常生产情况下,职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资,工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。与公司
合同到期
,公司不予续约,我能得到
赔偿
吗?
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