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合同到期补偿标准
签了三年
合同到期
给
补偿
么
答:
法律主观:一、三年
合同到期
自己不续签有
补偿
吗其实合同到期后有没有补偿,需要分两个方面来分析。1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
上海
合同到期
不续签
补偿标准
2023
答:
一、
合同到期
不续签有
补偿
如果用人单位表示不续签,那么应当支付补偿金。经济补偿金的计算方式是,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。二、不续签无补偿的情况 如果用人单位保持或者提高续签条件,而劳动者不续签,那么劳动者将没有补偿金。三、劳动合同终止需支付...
工作
合同到期
公司不续签
补偿
多少
答:
依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动
合同
的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
合同到期
不续签公司怎么赔偿 n+1
答:
合同到期
不续签公司赔偿n+1是指按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付经济
补偿
。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿计算方式:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
一年一签的
合同到期
有
补偿
吗
答:
一年一签的
合同到期
如果不续签的话,有没有
补偿
,要分情况讨论:未续签劳动合同期间,应该支付双倍工资。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,...
工作十年以上员工劳动
合同到期
不续约的赔偿
标准
答:
工作十年以上员工劳动
合同到期
不续约的赔偿
标准
如下:合同期满,劳动合同终止。如仍在单位工作,则存在事实劳动关系,建议尽快续签。1、如果单位不续签,需要进行经济
补偿
。2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;(2...
合同到期
不续签,赔偿n+1?
答:
1是在用人单位合同未到期而解除合同时,且未提前30天通知劳动者时,而支付一个月工资作为代通知金。如果是
合同到期
不续签则不需要支付代通知金。经济
补偿
规定:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个...
民法典
合同到期
如何索要经济
补偿
答:
法律分析:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同
,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。即:按照经济
补偿标准
的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
一年一签的
合同到期
有
补偿
吗
答:
劳动
合同
的续订是指劳动合同期满后,当事人双方经协商达成协议,继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。如果用人单位提出不续签,那么,劳动者工作满一年就支付一个月的经济
补偿
金。如果劳动者要求续签无固定期限合同,用人单位拒绝的话就属于违法,以工作一年支付两个月工资的
标准
来支付...
合同到期
离职有没有
补偿
金
答:
合同到期
离职有
补偿
金。合同到期辞职一般有经济补偿金,但用人单位以不低于原待遇的条件要求续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。用人单位向劳动者支付经济补偿的
标准
按照工作年限计算,每满一年支付一个月工资。离职时需要准备的材料如下:1、辞职信:正式向公司提出辞职申请的书面文件,应详细说明辞职...
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