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合同到期补偿金
合同
期满解除合同有没有经济
补偿金
答:
劳动合同正常期满后没有
补偿金
,用人单位违法解除劳动合同需要支付经济补偿。劳动
合同到期
终止合同有
赔偿金
的问题如下:1、劳动合同期满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿;2、如果用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动...
合同
终止后的经济
补偿金
从什么时候开始算起
答:
法律分析劳动合同的终止,是指劳动合同关系自然失效,双方不再履行。劳动合同终止在一定情况下不续签是要赔偿的。根据相关法律法规规定,合同终止后的经济
补偿金
需要按照劳动者入职时开始算起。正常劳动合同终止:也就是劳动
合同到期
了,也要分几种情况,如果劳动合同到期,想续签而公司不续签的,按照在公司...
劳动
合同到期补偿金
包括哪些?
答:
一、
合同到期 补偿金
包括哪些? 《 劳动合同法 》实施后,除用人单位维持或者提高 劳动合同 约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,固定期限劳动合同期满导致 劳动合同终止 的,用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向...
工作十年以上连续签完三次
合同到期
公司不续签有双倍
补偿金
吗
答:
有的,劳动
合同到期
用人单位选择不续签的,属于违法终止劳动合同,应当支付二倍经济
补偿金
。法律分析工作十年以上连续签完三次合同已经符合签订无固定期限劳动合同的情形,劳动合同到期的,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。到期不续签的,用人单位应依法支付劳动者双倍补偿金。劳动合同是指劳动者与...
合同到期补偿金
标准
答:
不满六个月,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、详细分析
合同到期
一般会出现两种情形,分别是:合同...
员工
合同到期
提前一个月书面告知需要经济
补偿金
吗
答:
《劳动法》第23条规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。 现实情况中,劳动到期前单位提前通知不续签是可以申请
补偿金
的,该类申请会得到仲裁委员会的支持。劳动
合同到期
,用人单位不续签合同的,应当支付经济补偿金,按照劳动者到职后的本单位工龄,每满一年补偿一个月...
劳动
合同到期
提前通知不续签要赔偿吗
答:
二、
合同到期
不续签代通知金是否必须支付? 《劳动合同法》规定用人单位需支付经济
补偿
的情形有很多种,但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者...
劳动
合同到期
,公司不与员工续签,如何
补偿
?
答:
问题中,该名员工最近的一份劳动合同是从2008年7月1日到2010年6月30日,上一年度平均工资按5000元算,单位应补偿其3*5000=15000元。经济
补偿金
没有超过当地市的2009年职工年平均工资3倍的是不用缴纳个人所得税的。劳动
合同到期
,公司不与员工续签,公司是否应该给员工补偿。 单位原因 不在续签合同...
合同到期
后公司不续签了,并只给一个月的
补偿金
,这合法吗?
答:
《劳动合同法》上已经说得很明确,劳动
合同到期
,谁提出不续签,谁就承担对应的责任。如果是员工自己提出不续签,那么就是辞职一样,到期办好工作交接和手续,就可以走了,除了离职工资这些,公司也无需支付任何补偿。如果是公司提出不续签,那么公司就需要向员工支付经济
补偿金
。而经济补偿金是根据员工的...
劳动合同法实施存续的劳动
合同到期
,经济
补偿金
该怎么计算
答:
一、劳动者与用人单位签订的书面劳动合同期限届满,劳动者是否可以得到经济
补偿金
主要看是劳动者提出不续签还是用人单位提出不续签及不续签的理由。 1、依据依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款(4)的规定,劳动
合同到期
终止。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿,依据《中华人民共和国劳动合同法》...
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