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合同到期补偿金
合同到期补偿金
计算方法
答:
法律主观:
合同到期
后终止合同的
补偿金
计算标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。法律客观:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
公司
合同到期
解除
合同赔偿金
和
补偿金
答:
律师解答 劳动
合同到期
不续签,用人单位应当支付经济补偿,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。劳动合同到期违法不续签的,比如工伤职工医疗期间不顺延,按经济补偿标准的2倍支付
赔偿金
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动...
劳动
合同到期
有没有
补偿金
答:
劳动
合同
期满,用人单位不续签应当支付经济
补偿金
;劳动者具有法定提出订立无固定期限劳动合同情形,用人单位拒绝续签的应当支付
赔偿金
。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的...
职工
合同到期
有经济
补偿金
吗
答:
如果是因为单位不愿意续签劳动
合同
,或者因为单位降低了劳动条件,导致职工不愿意续签劳动合同的,那么单位就需要支付经济
补偿金
。一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限...
合同到期补偿金
怎么算
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据:《劳动
合同
法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
合同到期
离职有没有
补偿金
答:
合同到期
后离职是否有
补偿金
视情况而定:1、劳动合同到期,劳动者因为个人原因不续签劳动合同的,无经济补偿金;2、劳动合同到期,用人单位不同意续签的,劳动者可以要求支付经济补偿金,工作1年支付1个月工资;3、劳动合同到期,用人单位不同意续签,但是符合《劳动合同法》相关规定,劳动者要求续签无固定...
合同到期
离职有没有
补偿金
答:
合同到期
离职没有
补偿金
。若用人单位无正当理由单方不续签劳动合同,需要支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...
合同到期补偿金
计算方法
答:
法律主观:
合同到期
后终止合同的
补偿金
计算标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。法律客观:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
厂里
合同到期
后厂里不续签有钱赔嘛
答:
厂里
合同到期
后厂里不续签,应该支付劳动者经济
补偿金
,经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,具体如下:1、6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算;2、每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿;3、如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限...
合同到期
给经济
补偿金
么
答:
法律主观:
合同到期
一般给经济
补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。但用人单位提高或者保持劳动合同条件要求续订合同的除外。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
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