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合同到期补偿金
合同到期
有没有经济
补偿金
?
答:
合同到期
有没有经济
补偿金
? 合同到期被解除了 劳动合同 是需要支付经济补偿金的。具体标准如下: 劳动合同到期,用人单位支付给劳动者的经济补偿金,计算标准为每工作1年支付1个月 工资 。工资为劳动者最后12个月的平均工资。 《 劳动合同法 》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者...
劳动
合同到期
,有
补偿金
吗?
答:
(五)除用人单位维持或者提高劳动
合同
约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。所以你不符合要求用人单位支付经济
补偿金
的条件。但是如果有下列...
合同到期
不续签
补偿金
怎么计算
答:
劳动
合同
期满,终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有...
一年一签的
合同到期
有
补偿
吗
答:
②连续签订2次合同后,就可以签订无固定期限合同。一年一签的劳动合同,可以让劳动者在工作第3年就能和单位签订无固定期限劳动合同,此时用人单位辞退劳动者的难度会加大,而且辞退时要支付的
补偿金
也会更多。 2、对公司而言,签约一年的好处:①可以根据员工表现,及时决定劳动
合同到期
后是否续签;②...
公司
合同到期
解除
合同赔偿金
和
补偿金
答:
法律分析:经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者...
合同到期补偿金
如何算
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
员工
到期合同
不续签怎么赔偿
答:
分两种情况:1,
合同到期
后,用人单位维持或者提高原工资福利待遇,劳动者不续签的,用人单位无需支付经济
补偿
或者赔偿。2,合同到期后,用人单位降低原工资福利待遇,劳动者不续签的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按工龄计算。
合同到期
有哪些
补偿金
?
答:
合同到期
的
补偿金
一般就是多付一个月 工资 。劳动合同到期,若公司不再续签或提供的劳动待遇低于原合同,可以拒绝,应支付 经济补偿金 ,从开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。若劳动合同到期,公司没有续签同,但仍在公司工作,公司应从第二个月起支付 双倍工资 。 《 劳动合同法 》...
合同到期
劳动
补偿金
可不可以拿到?
答:
符合条件的雇员还是可以拿到
合同到期
的劳动
补偿金
的。 (一)享受固定期限 劳动合同终止 补偿金的条件 在固定期限劳动合同到期时,如果雇主没有与该雇员订立 无固定期限劳动合同 ,那么,雇员有权得到该 合同终止 补偿金(第1242—8条)。如果在合同期满后,雇主又合法地与同一个雇员订立了另一个固定...
劳动
合同
自然
到期
有经济
补偿金
吗
答:
劳动
合同
自然
到期
后,用人单位不续签劳动合同的,用人单位要给予经济
补偿
,如果劳动者不续签的,没有经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(...
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