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员工受不公正待遇怎么办
在职场当中,如果你遭受了
不公平
的
待遇
,你会选择反抗还是隐忍呢?为什么...
答:
道理五:职场上的潜规则具有的杀伤力,是最能够给
员工
造成身心伤害的杀手锏。而领导正是这种所谓潜规则的始作俑者和操盘手。领导之所以能够如此
不公正
地待我,就是利用了他自己所具有绝对的话语权。作为一个处于绝对弱势的员工,我虽然不能够推翻和否定那些潜规则。但我却可以利用用脚投票的方式,不买...
关于劳动法解雇
员工
赔偿金 因为和领导说了一下
不公平
的
待遇
被领导开除...
答:
违法解除合同,申请劳动争议仲裁主张继续履行合同或者赔偿金。劳动者向领导反应
不公平待遇
,是法律赋予的权利,即使所反应的不是客观事实,也应当向劳动者说明,劳动者并不是捏造事实,向社会传播,不存在违法违纪之处,用人单位解除劳动合同没有法律依据,属于违法解除合同。根据《劳动合同法》第四十八条、...
老是
受到
领导的
不公平
对待,每天工作都很憋气,应该和领导提出来吗?_百 ...
答:
当自己老是
受到
领导的
不公平
对待, 每天工作都很憋气,不要给领导提出来,否则对方会认为自己小题大做,在工作上更是会针对自己。没有一个领导会承认自己会针对
员工
,否则就会让员工对自己有意见,在领导看来自己做的一切都是公正的,并不没有任何的不妥 。如果自己向领导诉说自己的想法,只会让领导...
领导在分配部门奖金的时候很
不公平
,我应该
怎么办
?
答:
晓云心酸的不是为那点钱,而是觉得大家都在这半年里在各自岗位上辛苦付出啦,也不存在业绩的问题,都是在自己的岗位干了应该干的工作内容,凭什么却得不到
公平
的
待遇
,这事搁谁心里都不好受。看看那些多拿奖金的人都是和领导互动比较多,关系相对走的近些,而奖金分陪比较少的都是性格内向本份,努力...
如何应对绩效考核的
不公平
性
答:
不少企业都抱怨,绩效考核做不下去,甚至将所有
员工
的收入都和绩效考核的结果挂钩,但收效仍然不理想。这种情况的关键在于到底
如何处理
考核的结果。企业的绩效考核是否与个人收入、晋升挂钩、考核周期等都是因企业而异的。建议企业,考核相关的数据至少应该每个月统计一次。因为,这些数据可以非常直观的反映出...
被老板
不公正待遇
该辞职么?
答:
作为有
员工
被
不公平
的
待遇
,别人都涨工资了来,我自己没有涨工资的话,我会选择辞职的 在工作当中,我选择离职主要是因为我感觉这个工作没有发展前途,在这工作的不开心的时候,我会离开的。在工作中,大家之所以会产生辞职的念头,无非是以下几方面原因,首先就是自己对于眼下的工作并不喜欢,认为这样...
工作中
受到不公正
的
待遇
如何保持良好的心态?
答:
这个世界对他们来说,永远没有快乐的事情,每时每刻,他们都有许多不开心的事,把自己搞得很烦躁,把别人搞得很不安。 从上面的故事,我们可以发现:当一个人认为自己
受到
了
不公正待遇
的时候,自然就会产生抱怨的情绪,这本来是一种正常的心理情绪,有助于缓解心中的不快。所以“抱怨”只是表达内心不满的一种态度。正常...
职场中
受到不公正
的
待遇
,应该说出来吗?
答:
你不去说。领导反而以为对你挺公正的。第三种情况,很多人对一些事情只看表面,认为自己
受到不公平待遇
了。但是,真实情况真的是那样吗?有些人在工作中会有一些错误的认知:比如,为什么别人干的工作没我多,工资比我高:为什么我是老
员工
,还不如新来的员工?其实很多时候都是在看事情的表面现象:对...
同事
受到不公正待遇
个人能独善其身吗?
答:
同事
受到不公正
的
待遇
,个人能独善其身吗?这要分是什么情况?如果是同事自己的事情,爱不着你们的事,那就无所谓,如果是公司对底下
员工
造成不公平的待遇,是你们集体的事,那就不能独善其身了,你们要联合起来司沟通讨公道。
领导
怎么
处理
员工
对工资不满?
答:
可以考虑给予其他福利或
待遇
来弥补,例如培训、晋升机会、福利、奖金等。在沟通过程中,应保持耐心和理性,尽量避免情绪化的行为和言辞,以避免引起更大的矛盾和不满情绪。总的来说,领导应该关注
员工
的合理诉求,尽可能为员工提供
公正
合理的薪资待遇和其他福利,以维护员工的工作积极性和团队和谐。
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