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员工对服装公司的建议
对
公司有什么建议
答:
三、
公司
会一天天壮大出现的问题还是会很多的,希望以后的日子还是要提醒
员工
:公司存在问题要马上提出
建议
。这样可以提早做出决策,避免很多错误。不要等到问题攒了一堆,在开会解决,也不便于快速的实施。四、责任感的问题这个问题我想了两种解决方案,1、一定时间内的不段提醒,有助与员工牢记在心,每个...
对
公司
意见及
建议
答:
1,
公司的
发展方向你要把握准确。2,你在公司以后的发展方向要把握准确。3,找出公司你认为存在的弊端,从中抽取出大部分
员工
都认为的弊端。4,长时间关注
服装
市场的发展趋向,比对本公司的类别,提出你合理化
建议
(这个需要一个长期的过程,不是一朝一夕能做到的)5,提出意见时要寻找一个合适恰当的切入...
工厂
员工
合理化
建议
100条
答:
50.
建议
:1. 通过开展各类丰富多彩的互动活动,加强
公司
与业主、公司与租户的沟通交流,创建互动的顾客关系。2. 加强日常检查巡视,定期进行设备检查、保养、维修、保洁,并认真做好记录,发现问题及时解决。3. 进一步细化各部门、部门各岗位职责,避免人浮于事。51. 身为一名
企业员工
,大家都懂得“论...
对中小
服装企业员工
培训的对策与
建议
有哪些
答:
2、中小
服装企业员工
培训存在的问题 ①对培训认识不足,急功近利 培训是需要持续进行才能显现明显效果的工程,从投入到产出的转化往往需要一定的时间,以低成本为企业经营策略的中小服装企业只愿意在“立竿见影”的培训上投入,例如货品知识、货品陈列、车缝技能等,而
对于
其他的培训则“能免则免”。同时中小服装企业由于...
服装
店怎么提高
员工
销售技巧
答:
对不同的顾客要介绍不同的内容,做到因人而宜。 4、营业员把握流行的动态、了解时尚的先锋,要向顾客说明
服装
符合流行的趋势。 服装店怎么提高
员工
销售技巧2 一、进店率 1、店铺选址
公司
营销中心拓展部拓展专员进行所辖区域品牌拓展,并执行店铺选址监督及审核,督导可同所辖区域拓展专员进行衔接协助店铺位置落实...
对
公司
主管提出几点合理化
建议
答:
我以一个用户的角度看,就是要在客户需要的时候以最短的时间出现,最省心的方法解决,耐心的解答用户的问题,最最重要的一点不要只在网上看提议而不去认真考虑每个
建议
并实施。 提几条有效建议: 1.端正态度,服务性
企业
要把服务放第一位; 2.员工培训与管理,定期
对公司员工
进行技能、礼仪、效率培训,增强
员工的
实际...
服装企业的
经营理念,求
建议
。
答:
2. 雅戈尔的愿景 创国际品牌,铸百年企业 这是雅戈尔的发展目标,也是推动促进雅戈尔永续发展的原动力。作为中国
服装
的龙头企业,创建中国的世界品牌既是
企业的
终极目标,更是时代赋予的历史使命;成就百年企业同样承载了
企业对员工
的终极使命。3. 雅戈尔的价值观 诚信、务实、责任、勤俭、和谐是雅戈尔的核心...
青岛锦纬时装
有限公司
怎么样
答:
早晚有一天,
员工
会罢工,薪资太低,活太多,欺负人,不偿命,要不识相的都呆一两天都走人了,男人当牲口使,女人当男人使,整个一个累字聊得,
建议
你要是想做
服装
,看看别家小
公司
,待遇都比这个好,切记别去,不是我蒙你,你可以去了解一下,干两天你就知道了,说是业务员,其实就是传话筒,...
销售
服装
总结与不足
答:
服装
店员销售个人工作总结范文 20XX年时间转瞬已经过去了,虽然我还算是个新
员工
,但在各位领导的关怀下、在同事们的支持和帮助下,我坚持不断地学习理论知识、总结工作经验,加强自身思想修养,努力提高综合素质,通过自身的不懈努力,在工作上取得了一定的成果,但也存在了诸多不足。在这里将自己的思想、情况等简要的个人...
对
公司的
期望
答:
对
公司的
期望可以这么说:1、企业领导应与各级
员工
建立和谐的交流和沟通机制,上情下达、下情上传。企业应鼓励员工敢说真话、敢说实话,鼓励员工敢表达自己的不同见解。2、电脑不足,目前大多数人都在用自己的电脑,而且大部分电脑都老旧不堪,严重的影响工作效率,
建议
都
给
配备电脑,以便查阅文献及其他...
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