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员工工资嫌低
员工嫌工资低
不肯领怎么办
答:
一般
工资
按照公司的合同约定计算,工资可以采取打卡的方式支付
口语交际 假设你是某企业
员工
觉得你现在的
工资
待遇偏低 决定向企业人 ...
答:
为公司创造了较高的利益。拿出你的工作记录和重大事项的表现记录和嘉奖记录。其它公司或同行业的
薪酬
水准,并做好辞职准备。简单流程如下:准备好相关资料--->电话邀约--->摆事实讲道理 一个管理规范的公司,自身就会制定较好的薪酬水准;而不需要
员工
主动申请。这种加薪的概率很低。
员工嫌
弃
工资低
干活多怎么安抚员工情绪
答:
工作是为了谋生,谋生是为了更好地生活,包括谈恋爱 旅行 K歌 运动 存款买房买车等基本生活要素都需要一份相当不错的收入来支撑。一个人连什么都消费不起,没时间谈恋爱,没钱去电影院,还被要求无休止地加班,这样被剥夺的人生比奴隶好不了多少,这样的工作可有可无,这样的老板和高层也无比可耻。加...
一个
员工
抱怨
工资低
加班少如何沟通
答:
所有打工者都抱怨
工资低
,如果我是老板,我就会看这个
员工
到底为公司贡献了多少价值,然后才会考虑为其加工资,什么都没干呢,就想着加工资,除非老板是个傻瓜!所以作为员工,你要想升职加薪,就必须为公司做贡献!付出越多,得到的回报越多!作为人事,应该激发员工的积极性,想办法让员工主动工作,为...
嫌工资
太低了,但又不想主动辞职,有什么办法能让公司开除我?
答:
这么算下来,如果是公司开除你的话,就要赔偿你十几个月的
工资
呢。假设你的工资是8000元,你在企业做了10年,那么你就轻轻松松的获得赔偿80000元,算下来也是一笔小财富呢。我们公司也面临过这样的情况,个别的
员工
工作能力一般,还不好好工作,整天就是各种磨洋工,没办法只有解聘了,然后该赔偿就赔偿...
一个新
员工
老是想着工资低,技能又不怎么样,还
嫌工资低
,应该怎么说她
答:
如果不留情面,拉倒办公室跟她理论就行了,多大的本事,多少
工资
,凭啥多给你工资啊,我又不欠你的。留情面的话,就可以让她自个叨叨,过两天就行了。要不就和她细声细气的和她说你要努力啊,你要坚持啊之类的。
对招聘的人员
嫌工资低
的时候作为人力资源的该如何回答
答:
职位不要只看
薪资
。要综合考虑,首先要看工作环境、其次也是要看公司相关福利、最后还是要看公司的晋升空间。这些都是该考虑的方面。这是从公司的角度。其实作为求职者,你没有对公司作出实质性的贡献,就想要高的薪资,是需要一个时间来验证你的工作能力.有能力的你,难道还会认为拿不到高薪资么?
员工嫌工资低
,要求多加班,该怎么办?
答:
1、你要制定
工资
考核方法,按什么考核,怎么考核,工资是由岗位工资+津贴+工龄+考勤+提成等;2、加班怎么计算工资;3、搞
员工
活动,提高员工的积极性。
面试的人很优秀但
嫌工资低
,该如何挽留?
答:
求职者
嫌工资低
可以考虑以下几种方式挽留:第一折回补偿法,约定磨合期,约定补偿金,磨合期过程按公司给出的
薪资
,磨合期后真正体现能力,完成公司给的业绩目标后,按季度或半年给与补偿金(奖金)。第二弱点补偿法,再优秀的人也总有短板,越是优秀的人越是想弥补自己的不足之处,找出弱点,针对弱点...
领导说,嫌弃
工资低
你可以不干,应该怎么回?
答:
如果自己在工作上越来越顺手,而且总是一丝不苟,应该这样回复:“自己并不是嫌弃工资低,而是自己的付出没有获得相应的回报,因此,才会心不甘。”一名本本分分的
员工
,一定希望自己在工作上能够得到老板的赏识,如果自己努力,老板看不到,内心会觉得特别委屈。当老板说出,“
嫌工资低
...
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