33问答网
所有问题
当前搜索:
员工工资嫌低
员工
总是
嫌工资低
怎么办?
答:
对于
员工
的抱怨,领导者和管理者首先要有开放的态度,去了解员工抱怨背后的因素是什么,了解有什么样的原因。有时候员工抱怨
工资
不高,并不是抱怨工资本身,可能是抱怨内部的均衡性,他觉得自己拿的工资还可以,可是为什么某某拿得更多,他觉得两人做的事差不多;还有时,员工抱怨工资不高,是工资跟他现在...
员工
总是
嫌工资低
怎么办?
答:
对于
员工
的抱怨,领导者和管理者首先要有开放的态度,去了解员工抱怨背后的因素是什么,了解有什么样的原因。有时候员工抱怨
工资
不高,并不是抱怨工资本身,可能是抱怨内部的均衡性,他觉得自己拿的工资还可以,可是为什么某某拿得更多,他觉得两人做的事差不多;还有时,员工抱怨工资不高,是工资跟他现在...
员工抱怨
工资低
,老板
嫌员工
干活少,这事怎么破
答:
工资
和劳动定额都要接近同行业水平。工资低于行业水平员工抱怨;定额低于行业水平老板
嫌员工
干活少。
员工
以
工资低
为由不服从工作安排,影响生产进度怎么处理?
答:
员工
不服从工作安排,属于违反劳动纪律,可以视违纪情节给予相应的处分,如果情节严重,给公司造成损失,可以予以辞退。至于员工认为自己
工资低
,可以申请劳动仲裁。
单位新进人员对医院待遇不满,
嫌工资低
,福利差,有跳槽倾向,领导让你做一...
答:
用问卷的形式进行,一方面体现领导关注下属待遇,另一方面会让新进
员工
觉得医院在做提高
工资
的计划!
美容院如何应对面试者
嫌工资低
的问题?
答:
此外,还可以结合周边企业情况,在公司内部建立完善
薪酬
体系,适当增加工龄
工资
。在福利体系中,设立更适合
员工
需求的福利项目,如旅游、公积金交纳比例、外训机会等。考核期后实施也不迟不过,有的时候并不是企业给的待遇不够,而是应聘者要求太高了。遇到这时,HR可以对应聘者说,美容院是不会错过可以给...
离职
员工嫌
过去
工资低
,索求补偿,是否合法?
答:
已经过了享受最
低工资
标准的追诉的时效;2、第二个阶段是2005年-2012年的索要工资补偿,老人已经超过60周岁,已经超过工作年龄,不在当地政府享受最低工资标准之内,所以不能补偿;3、你们没有签订劳动合同,属于临时雇用,工资是双方面议同意的,不存在欺诈,所以打官司你会胜诉 。
我说“
嫌工资低
辞职走人,要么干活别诉苦”,下属扭头走了,他会辞职吗...
答:
我以为职场上想在成为领导就有必要了解职场提高的规则,然后依据自己的实际情况拟定合适自己的职场规划,确定自己的开展方针;把握职场行为,尽力工作,提高个人才干;把握生计法则,不断创新,打 造个人人设。一、职场的提高规则 想要快来升职,就有必要先找到影响、决定你提高的关键人物,与他们搞好联系,与...
您好!我想问:我公司
员工
因为
工资低
不服从领导安排,我们有什么办法可以...
答:
劳动合同法有明确规定,严重违反甲方规章制度,调岗后人不能胜任,这主要看你们公司的章程和,内部管理体系文件,如很定性严重违反公司的劳动纪律,我们公司将不服从安排、旷工等,作为严重违反劳动纪律的重大违规,但是至于辞退时需要补偿的,建议您最好的方式就是,采用一定的管理手段(考勤、绩效制度考核等...
厂里
工资
太低,辞工又不让走,我该怎么办?
答:
如果自己目标不明确,嫌弃
工资低
有想走的想法,但同时又不知道自己去哪里,就给自己找一个借口说公司不愿意放人。担心自己离职不被批准,害怕离职被扣工资,那么只要公司不倒闭,你都走不了!所以,在离职这件事上,
员工
实际具有主动权。如何利用条件达成离职目的,可以选择的方法是在太多。比如说,自离...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜