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员工干了15天走了要给工资吗
有
员工干了
一个月就离职,在公司一个月主要是培养学习,可以不给...
答:
不可以的!新
员工
入职员工签合同的!这样对双方都有保障。才工作一个月,可以按试用工的
工资
发放!
员工
没有打辞职报告自动离职,有
工资吗
?
答:
辞职不批自离,在一般情况下是有
工资
的,但也分不同的情况。如果劳动者是提前通知用人单位而解除劳动合同,即使用人单位没有批准,劳动者自行离职也是受法律保护的,这样的情况下,劳动者的工资是不会受影响的。但如果劳动者没有提前通知用人单位而提前离职,若为用人单位带来损失,则用人单位有权要求劳动...
没签劳动合同,
干了
一个半月想走,单位不让走,说没提前半个月说,走的话...
答:
没签合同就不合法,辞职什么时候都可以,一般试用期辞职要提前3天,正式
员工要
提前一个月,他说半年肯定不合法,你打电话到当地劳动局投诉。劳动局打电话过来过问他就会批的,谁都不想把事搞大,因为把事情搞大了,上面的人就借口不知道此事,直接让你经理背黑锅,所以他也不愿意把事搞大的。管理员...
我想辞职,但又走的话不支付我一分钱
工资
?
答:
(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。2.申请劳动仲裁。建议及时搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司履行给付义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后
15天
之内...
签了劳动合同,自动离职,还能拿
工资吗
?
答:
并在
十五
日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。如果你自己
走了
,也许就给你按照每月工作交接的情况对待,公司非要让你回来做交接再
发工资
的话,来回跑也挺麻烦的。
员工
与领导因工作发生纠纷 然后不
干了
有
工资吗
?
答:
当然要付
工资
。如果不发,就去劳动局投诉
干了
十几天没
工资
,非说干够
十五天
,辞职
还要
提前七天,我朋友俺们一起去...
答:
★关于单位辞退
员工
的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍
工资
的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金 1,没签劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权...
为什么在下面打工都是每个月的15号
发工资
,而且你最后离职,当月的那
15天
...
答:
这就是这个企业耍不要脸了。按理说,下个月应该把这半个月的
工资发
了。这才符合劳动保障法的要求。有的公司就是这么小气。以后在
员工
中企业口碑就差了。这就是因小失大了。
员工
说不干就不
干了
,
工资
怎么
发
?
答:
1.企业用工和应聘者之间的双向选择必须公正,对等 合法。要在劳动法的基础上制定相对应的管理制度。2.公司不会因为支付几天的
工资
而影响发展,
员工
也不会因为几天的工资就活不下去。这里有一个情理在里面。你的所做所为,就是公司的文化体现和形象的树立。在当今人人都是自媒体的年代,老板要认识到你...
新
员工干了
2
天给工资吗
答:
2.
工资
的分配应遵循按劳分配原则,确保同工同酬。3. 工资水平应与经济发展同步提高。4. 国家对工资总量进行宏观调控。5. 《中华人民共和国劳动合同法》规定,订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。6. 依法订立的劳动合同对用人单位和新
员工
都具有法律约束力,双方都应...
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