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员工干了15天走了要给工资吗
没给
员工
签劳务合同, 员工突然说不
干了
,那压的
工资
和上了班的工资,还给...
答:
未签订劳动合同辞职后走人,可以要求支付
工资
:1、劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易...
被公司辞退
工资
怎么结算?
答:
七、 竞业禁止的补偿补偿费标准国家没有统一规定,部分省市有地方性规定,一般为该
员工
离开前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的一定比例,限制期限最长不超过三年。八、 经济补偿金的
工资
是否包括加班工资和各类补贴 按照有关规定,经济补偿金的计发标准应当以解除或终止劳动合同前劳动者十二...
我在工厂做了14天,被炒掉不
给工资
答:
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后
15天
之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者
工资
报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。但是,鉴于你没有签订劳动合同,最大的问题是你需要证明你跟公司...
被老板开板开除。当月我上班16天,老板
应该给
我
工资吗
?
答:
注意节约用水,用电,各种网吧设备和办公用品。如违反守则章程,一经发现,最低罚款XX元:给网吧造成严重损失的,按损失价值双倍赔偿,并扣发当月
工资
,予以辞退,情节严重、违法乱纪的,按上述方法赔偿后,送交公安机关处理并追究其刑事责任。 8、
员工
辞职必须提前10天写出书面报告,上交网吧物品,等待主管(店长/经理/老板/...
暑假工半个月辞职。老板压
工资
不给是犯法的吗?
答:
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。4、辞职是劳动者的权利,您只要提前通知即可。如果老板不给你
发工资
,可以去劳动局投诉他。申请劳动仲裁!
员工干了
8
天走了要给工资吗
答:
没有签合同,只要在实际上付出过劳动的,也可以拿到这8天的劳动工资。老板不
给工资
怎么办?1、老板不给工资的,劳动者可以去劳动行政部门进行投诉、举报。2、劳动行政部门接到投诉、举报并且作出了审查之后,确认属于拖欠工资的情况,就会责令老板支付
员工
的工资报酬、经济补偿。3、同时还可以责令其支付赔偿...
我在生命人寿
干了15天
,没有办离职手续,直接离的职,出了15000的业绩,我...
答:
那些经理就会说管理要从基层做起。一类人选择走人,另外一类人想,行,都经过重重面试千挑百选进入到这家公司,不就6份保险么?大不了发展亲朋好友帮帮忙,不信还完成不了6份?!到最后你就会发现所谓的6份保单又包含很大的欺骗性质。最后就是应聘者最关心的福利制度了,他们会告诉你1500的基本
工资
+...
...上填的时间没有
到职工
就这样走掉老板可以不
给工资
的吗
答:
员工
有自主择业的权利,任何企业不得强行扣留员工。一般员工只要书面通知企业,完成工作交接后就可以
走了
,如果企业阻挠,自书面通知之日起30日后可以直接走。无论员工以何种方式离开,是否提前30日通知,企业都不可以克扣在职期间的
薪酬
。需要注意的是,员工有没有跟企业签订限制性的协议,比如培训服务期的...
干活
干了
8天有
工资吗
答:
干活
干了
8天有工资。试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当
给工资
。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资。入职8天,工作一天就有一天的工资,离职时应当结算清楚。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与
员工
之间的...
员工干了
8
天走了要给工资吗
答:
入职8天的也是有
工资
的,工作一天就有一天的工资,离职时应当结算清楚。《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在
十五
日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付...
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