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员工干了15天走了要给工资吗
员工干了
8
天走了要给工资吗
视频时间 00:26
员工干了
8
天走了要给工资吗
答:
员工干了
8天走了要给工资。不管劳动者实际上班时间的长短,只要是按照双方之间的约定,为所在的用人单位提供了自己的劳动,那么单位也应当按照约定,支付劳动者相应的工资报酬。如果以劳动者上班时间短为借口拒绝支付工资,构成拖欠工资的,劳动者可以采取法律手段维权。一、员工干了8
天走了要给工资吗
1、...
直接辞职不
干了
有
工资吗
答:
一般单位都会要求
员工
在离职前一个月提交申请,进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给你结算
工资
。如果劳动者辞职到期,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。华律网如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付...
员工干了
8
天走了要给工资吗
答:
员工干了
8天走了要给工资。不管劳动者实际上班时间的长短,只要是按照双方之间的约定,为所在的用人单位提供了自己的劳动,那么单位也应当按照约定,支付劳动者相应的工资报酬。如果以劳动者上班时间短为借口拒绝支付工资,构成拖欠工资的,劳动者可以采取法律手段维权。一、员工干了8
天走了要给工资吗
1、...
实习期几天突然不来了,影响了经营,
需要
结算
工资吗
?
答:
因为你有在考虑 所以就在给不给之间 他有追讨你勉强结算三天给他 要勉强一点 不能给足 他自己
走了
就不要管了 有些人 要让社会教...
老板都不想
员工
知道的「劳动法律小知识」
答:
1、
员工
告公司,诉讼费只要10块。《诉讼费用缴纳办法》第13条规定,劳动争议案件每件交纳10元。 2、入职只上一了天班,也
要给工资
。入职的第一天起,就跟公司建立劳动关系了,要从这天开始算工资。 3、12333,劳动维权必备电话!感觉受到公司难以忍受的压迫了,当着他面打这个电话,进行劳动维权。 4、一定拒绝“劝退”...
员工干了
8
天走了要给工资吗
答:
上班八天是可以要
工资
的,用人单位应当支付劳动者劳动的工资,否则属于拖欠工资的行为。法律依据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人...
正式
员工
和签了劳动合同的员工辞职未到30天就离厂会扣
工资吗
?
答:
按照规定,辞职的
员工
必须提前一个月递交辞职申请。也好让公司或者厂房有充足的时间考虑,避免遭受不必要的损失。而员工辞职未到30天就离厂,公司按照制度规定是需要扣
工资
的。所以你一定干满30天以后再辞职。这样厂方就不敢扣你的工资了。如果你提交离职申请后干满一个月厂方还扣你工资,可以到当地的...
劳务公司说干不满七天不给结
工资
合理吗
答:
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。1、只要员工付出了劳动,单位就必须支付
员工工资
。没办入职怎么
要工资
员工与单位建立了事实劳动关系,这受法律保护的。若协商不成,员工可以收集工作证、服务证、考勤卡、证人证言等,向劳动行政部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法 ...
干了八天自己不
干了工资
算吗
答:
员工干了
8
天走了要给工资
。入职8天的也是有工资的,工作一天就有一天的工资,离职时应当结算清楚。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资。一般...
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