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员工干了15天走了要给工资吗
员工干
十天就
走了
然后
要工资
答:
法律分析:上班10天主动离职有
工资
。只要
员工
参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。 劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。法律依据:《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式...
员工干
十天就
走了
然后
要工资
答:
不得克扣或者拖欠。如用人单位拒不支付,劳动者可以向当地劳动部门投诉、举报处理。
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,劳动者上班10天辞职有工资。根据我国劳动法,用人单位单方解除劳动合同必须具有法定理由,而劳动者单方解除劳动合同是不需要说明理由的,这...
员工干
十天就
走了
然后
要工资
答:
不得克扣或者拖欠。如用人单位拒不支付,劳动者可以向当地劳动部门投诉、举报处理。
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,劳动者上班10天辞职有工资。根据我国劳动法,用人单位单方解除劳动合同必须具有法定理由,而劳动者单方解除劳动合同是不需要说明理由的,这...
员工干
十天就
走了
然后
要工资
视频时间 00:31
员工干了
8
天走了要给工资吗
答:
法律分析:其实提离职申请后,
员工
并不需要真的必须待满30天才能走。实际上只要企业愿意,隔天走都没问题。30天的规定,更偏向于对用人单位的保护,而不是员工。在劳动法律的规定里,对于试用期离职的员工,需提前三天向公司提出申请正后的员工则需提前30天,向公司提出离职申请。【法律依据】:《
工资
...
劳动合同有,
员工
不想
干了
,用人单位
需要
支付员工的经济补偿金吗
答:
劳动者与用人单位签订了劳动合同,劳动者不想干辞职,除用人单位具有法定过错被迫辞职的以外,用人单位无需支付经济补偿金的。劳动者如果违法解除劳动合同,不仅没有经济补偿金,反而需要赔偿用人单位损失。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同...
员工干了
8
天走了要给工资吗
答:
一、
员工干了
8
天走了要给工资吗
1、员工干了8天走了要给工资。不管劳动者实际上班时间的长短,只要是按照双方之间的约定,为所在的用人单位提供了自己的劳动,那么单位也应当按照约定,支付劳动者相应的工资报酬。如果以劳动者上班时间短为借口拒绝支付工资,构成拖欠工资的,劳动者可以采取法律手段维权。2...
员工干了
8
天走了要给工资吗
答:
法律分析:
员工干了
8
天走了要给工资
,工作一天就应当支付一天的工资,用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒发工资。如用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),可以再要回工资。法律依据:《工资支付暂行条例》第
十五
条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一...
工人
活没干完 就
走了
工资
该不该给他
答:
只要
员工
付出了劳动,那么就是可以获得劳动报酬的,如果员工犯错,可以扣除部分奖励待遇,但是不能扣劳动报酬,所以
工资
是要给的。
员工干了
8
天走了要给工资吗
答:
一、
员工干了
8
天走了要给工资吗
1、员工干了8天走了要给工资。不管劳动者实际上班时间的长短,只要是按照双方之间的约定,为所在的用人单位提供了自己的劳动,那么单位也应当按照约定,支付劳动者相应的工资报酬。如果以劳动者上班时间短为借口拒绝支付工资,构成拖欠工资的,劳动者可以采取法律手段维权。2...
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