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员工干了15天走了要给工资吗
试用期
员工
突然离职
给工资吗
?
答:
试用期
员工
突然离职
给工资
,但是《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按...
新
员工
没干几天就离职,该不该
发工资
?
答:
应该发工资
。劳动者自提供劳动之日起就与用人单位建立了劳动关系。用人单位应当向劳动者依法支付工资。不能因为劳动者工作时间短就拒绝支付工资。
员工
上了10天班,提出不
干了
,老板不给她
发工资
对不
答:
法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当
给工资
。一般正规的公司解除劳动关系,哪怕只有3天,也会结清工资的。用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无...
新
员工干了
10天有
工资吗
答:
法律主观:工作了10天是有
工资
的。劳动者依法享受取得报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等权利。在与 劳动者解除劳动合同 时,用人单位应一次性付清劳动者的工资,并不得无故克扣或拖欠。所以无论是工作了一天、十天还是一个月,只要工作了并且没有违约,那么就应该有工资。法律客观:《工资支付...
在公司实习了一周不
干了
有
工资吗
答:
比如说:公司规定迟到扣除当天
工资
这样的“霸王条款”就是不合理的。这种情况下,用人单位应以标准辞退补偿的2倍向员工支付赔偿。 我国相关的法律中明确的规定了,试用期
员工需要
提前三天向用人单位提交一份离职申请,而正式的员工则需要提前三十天向用人单位提交一份书面的离职申请,并按照用人单位的相关...
请问,新
员工干了
一个月被工厂辞退,
工资
马上给还是
答:
比如说,这个公司是每月的10号
发工资
,那么,所有的
员工
都是会在本月的10号领取到上个月的工资的。如果你上个月只做了3天班,那可能就是给你发3个班的工资,如果做足了一个月,那就是给你一个月的工资。一般不压工资的好单位都是这样走的流程。可能你们单位也是如此吧...我在4s店
干了
一个月...
员工
离职
干了
17
天走了给
不给工作啊
答:
工资
是用人单位按照劳动合同约定向劳动者支付的劳动报酬,用人单位不得克扣或者无故拖欠工资。劳动合同终止或者解除时,用人单位应当为劳动者一次性结算工资。用人单位未及时结算工资的,劳动者可以向劳动监察部门投诉。法律依据:《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者...
员工
离职
干了
17
天走了给
不给工作啊
答:
员工
离职
干了
17
天走了
,离职时
工资
、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
试用期辞职,能不
发工资吗
?
答:
当然不能不
发工资
了。劳动法 第三十六条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。但是,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件,未提供合格的安全生产条件的;(三)用人单位未按时足额支付劳动...
员工
自动离职了
干了
17
天走了给
不
工资
啊
答:
给
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