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员工有6个月试用期吗
试用期
被辞退什么情况有补偿
答:
试用期内,
员工
证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金。 1.在
试用期间
被证明不符合录用条件。 2.严重违反用人单位的规章制度的。 3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害。 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响。 二、有补偿的情况 1.用人单位在...
转正后被辞退怎么赔偿
视频时间 01:19
我公司
员工6月
10号满3
个月
的
试用期
,转正后工资也相应的提高,她的工资是...
答:
加工资从
6月
10日计算。6月10之前的按照试用期工资计算,6月10日及以后的按照正式工资计算。不过需要提醒一点,只有三年期及以上固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同才能约定3
个月试用期
,否则单位违法,一年期劳动合同只能约定最长不超过2个月的试用期,否则单位应当支付给劳动者3-2=1个月试用期满月...
企业在招聘
员工有
三
个月试用期吗
?
答:
应该是不超过三
个月试用
,不过也有多的
问下懂法律的,正式
员工有
考察
期吗
,我得罪了主管,他想开除我,但是合同没...
答:
劳动法规里没有这种规定。即使
员工
不能胜任工作,经培训或调岗后仍不能胜任,也需要提前一
个月
通知,并按工作年限支付经济补偿。如果单位辞退你,你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付经济补偿。如果单位没给你培训或调岗,并且用不能胜任工作为理由辞退你,属于违法解除,应支付经济补偿标准2...
试用期
内多久可以离职
视频时间 00:40
辞职立马走人给工资吗
视频时间 00:57
国企
试用期
可以随时辞职吗
视频时间 00:31
员工试用期
没签合同怎么办
视频时间 00:55
新
员工
三
个月试用期
转正工作总结
答:
新
员工
三
个月试用期
转正工作总结(精选6篇) 总结是指社会团体、企业单位和个人在自身的某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价,从而肯定成绩,得到经验,找出差距,得出教训和一些规律性认识的一种书面材料,它可以促使我们思考,不妨让我们认真地完成总结吧。那么总结有什么格式呢?以下...
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