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员工有6个月试用期吗
为什么有些公司的
试用期
为三
个月
?试用期是有工资的吗?
答:
三
个月
是公司对于
员工
的一个考察期,也是员工能不能接受这个公司的一个思考期,
试用期
也是有工资的。
...劳动合同怎么签?可以签三年劳动合同约定
6个月试用期吗
?
答:
按照劳动合同法规定,达到法定退休年龄,劳动合同自然终止。
医师合同
试用期
写3
个月
,告诉1年转正是正常的吗?
答:
2. 现在已经工作11
个月
了,工资还是
试用期
的工资正常吗?通常情况下,试用期结束后,
员工
转正后会获得更高的工资和福利。如果您已经工作了11个月,而工资仍然保持在试用期的水平,可能需要询问雇主关于这个问题的解释。可能有一些特殊原因导致您的工资调整被延迟,但最好在合同或与雇主的谈话中明确这个...
员工
离职,当月工作不足一
个月
,公司需要为其缴纳当月社保吗?
答:
要,根据劳务合同公司应该给每位
员工
购买社保,但是每个单位都有它的规章制度,有的单位社保是月初购买,有的单位社保是月底购买,只要按照签定的劳务合同执行就行,所以说员工离职,当月工作不足一
个月
,公司是需要为其缴纳当月社保的哦
如何合法辞退
试用期员工
答:
明确界定什么是符合岗位职责的要求,什么是不符合录用条件的情况,有可固化、可量化、可操作的书面衡量标准并在试用期届满前,提前对
试用期员工
去留做出选择。找出劳动者不符合录用条件的地方并采用书面形式说明理由,要求劳动者签收。 合法辞退6步曲 第一步:依法签订劳动合同并约定试用期 1.试用期包含在劳动合同期限内,...
员工
辞职时要注意哪些事项
答:
一、
员工
主动辞职的,一定要以“书面”形式通知企业。用邮件的方式辞职,邮件保留在企业的服务器里,离职员工不容易提取证明。在纸质的辞职信上,需要有员工亲笔签名。二、员工主动辞职的,正式员工提前30天以书面形式通知单位,
试用期
提前3天。劳动合同期满,一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见,员工应当照实答复...
试用期
加转正
6个月
辞退有补偿吗
答:
试用期
加转正
6个月
被辞退是否有赔偿需要依情况而定,具体如下:如果被公司辞退了,符合无过错性辞退等情形的,会得到以月工资为计算标准的经济补偿,即劳动者在公司工作每满一年,可获得一个月工资的补偿;
六个月
以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,可获得半个月工资的补偿等。劳动仲裁具体...
要求用人单位支付赔偿的十大项目
答:
对
职工
应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。年休假工资=
员工
的日薪x300%x应休未休年休假天数。 9、违法约定
试用期
赔偿金。 根据《劳动合同法》第19条、第83条规定,试用期根据劳动合同期限决定,非全日制用工、合同期限不满3
个月
的不得约定试用期,合同期限3个月到1年试用期不...
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答:
9、试用期规定①劳动合同一般
有试用期
,仅约定试用期的,直接视为合同期限。 ②合同期限签订:3个月到1年的,试用期不得超过1个月;1年到3年的,不得超过2个月;3年以上和无固定期限的,不得超过
6个月
。 ③试用期内,解除劳动合同,劳动者需提前3天通知用人单位;用人单位解除需说明理由。 ④试用期的工资也不得低...
企业招收60岁以上
员工
,
有试用期吗
个
答:
依据法律规定,已达到退休年龄的,劳动合同终止,劳动关系终止,用人单位与劳动者之间不构成劳动关系,应当成立劳务关系。劳务关系遵循平等自愿、协商一致原则,可以约定
试用期
条款。法律依据:《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老...
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