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员工有6个月试用期吗
试用期6个月
工资打8折合法吗
答:
试用期6个月
工资打8折是合法的。根据相关法律规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。而且试用期工资不得低于当地最低工资标准。试用期包括以下内容:1...
试用期
和正式
员工
区别
答:
1.劳动者
试用期
工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%,试用期工资不得低于用人单位所在地最低工资标准。2.试用期内,员工辞职需提前三天向公司提出,公司只有发现
员工有
相关问题才能辞退员工。员工正式辞职要提前一
个月
向公司提出,否则赔偿公司损失,公司不能随便辞退员工。3.试用期...
未毕业,在单位已满
6个月实习期
,现在为单位正式
员工
,未签劳动合同_百度...
答:
提前三十日递交书面解除劳动合同通知书,三十日后即可离职,以用人单位没有订立书面劳动合同为由,要求用人单位支付经济补偿、支付从工作之日起第二
个月
开始的因没订立书面劳动合同的二倍工资。正常支付离职前工资。
已签订劳动合同和五险,
试用期
三
个月
,已经干了两个月,公司要裁员,想劝退...
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月
以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工月
平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
在三
个月试用期
内被裁掉有补偿吗
答:
因为,工作能力不行是一种很主观的看法,如果允许以此作为解雇
员工
的条件,将有可能导致单位恶意规避法律,寻找种种借口随意解雇员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;...
有些公司招聘
员工
,为何有一
个月
的
试用期
?试用期工资却不到二千_百度知...
答:
根据《劳动合同法》的规定,同一单位只可以约定一次
试用期
,劳动合同期限不满3个月的,不可以约定试用期;满3个月不满1年的,试用期不得超过1个月;满1年不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上的以及无固定期限劳动合同,试用期不得超过
6个月
。劳动者在试用期的工资,不得低于本单位相同岗位...
试用期
的
员工
没签合同,工作两
个月
后因公司搬迁,要求辞职,并让公司补偿...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月
工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;...
电子厂上班
试用期
十
个月
,做了八个月厂子倒闭
员工有
什么办法得到补偿...
答:
电子厂上班
试用期
十个月属于用人单位违反试用期的规定,《劳动合同法》规定,劳动双方约定饿试用期最长不得超过
6个月
。劳动者工作八个月厂子倒闭,用人单位需要支付劳动者经济补偿金。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,...
员工
的
试用期
一定要三
个月吗
视频时间 00:26
试用期6个月
解除劳动合同需要如何赔偿
答:
4、对于最终考核成绩,从避免法律风险的角度考虑,企业应保留相应文件。在实践中,考核内容及评分原则应事先告知新
员工
,并让其签字认同,留下书面证据。 以上就是为大家介绍的关于“
试用期6个月
被辞退有补偿吗”的相关法律知识。试用期内被辞退一般是没有补偿的,不过大家在入职的时候一定要约定好
试用期
...
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