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员工有6个月试用期吗
员工
访谈问题和要领
答:
②近期的绩效成绩:不仅是一个绩效等级,需要有具体的原因点。 ③管理者对他的评价是什么。 ④管理者对他的规划和安排是什么。 p.s.不同场景下有不同的问题侧重点,主要有以下几个场景: ①新
员工
入职。 ②
试用期
访谈。 ③关键员工访谈。 ④绩效面谈。 ⑤晋升面谈。 3)注意点:以倾听为主,记录为辅(如果带纸笔...
员工试用期
为一
个月
,4月7日入职的,5
月6
日可转正,但没有和员工签订正式劳...
答:
超过约定
试用期
后仍继续雇佣劳动者,作为试用期合格转为正式
员工
,公司已不能无故解除劳动合同了。员工自己也可以主动解除与公司的劳动关系并要求给予半
个月
工资的经济补偿和1个月工资的未签订劳动合同双倍赔偿金。
试用期
3
个月
没签合同违法吗
视频时间 00:33
离职和辞职有区别吗
视频时间 01:06
公司规定
六个月
后才为
员工
购买社保,这合理吗?
答:
违法,应当自建立劳动关系之日起,就为该
员工
向有关部门申报购买。
公司与
试用期员工
解除劳动合同,需提前一
个月
通知吗?
答:
不需要提前一
个月
通知。公司与
试用期员工
解除劳动合同是不需要提前一个月通知的,劳动者试用期内解除劳动合同应当提前三天通知用人单位。用人单位在试用期内解除劳动合同的,要证明劳动者不符合录用条件,可以与劳动者解除劳动合同。法律分析试用期是指用人单位对新招收
职工
的思想品德、劳动态度、实际工作能力...
辞职
员工
工资怎样结算
视频时间 01:26
试用期员工有
年假吗
答:
试用期员工有
年假吗?没有。 相关法规为“《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12
个月
以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。” 职...
我
试用期
辞职到期,公司说工资要等到下
个月
才能发,这样合法吗?
答:
员工
离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。根据相关法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职最后1
个月
工资按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资除以21.75...
男女试用期算是情侣吗?女生说给男生半
个月试用期
,在试用期内,两个人...
答:
2007年4月22日经斯斯小姐批准,我实现了梦寐以求的愿望,成为一名光荣的斯斯小姐的储备男朋友。现在我的预备期已满一天,根据斯斯小姐交男友的原则,先做朋友,后做男友地循序渐进的发展关系,从今日起,我开始郑重向斯斯小姐提出转正申请,申请转为她的正式男朋友。 人生中总有几个时刻难以忘怀。就我而言,永远记得那...
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