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员工离职公司要起诉员工违约
如何向
违约离职员工
索要培训费
答:
第一步,
企业
可以
起诉违约离职员工
,要求其支付违约金,同时不接受减少违约金的调解,而是要求仲裁庭做出员工必须如数赔偿培训费的裁决。第二步,拿到裁决后,企业可以把裁决书的内容在内部做通告,并附上一个通知,说明本
公司
的员工××违约以后不支付违约金,公司提起了仲裁并且胜诉了,结果是员工必须如...
...合同约定每月15号以前,工资到账推迟一天,可以
起诉公司违约
吗...
答:
所以如果该
公司
和员工的劳动合同以及薪酬制度上规定,员工必须提前一个月离职的话,没有提前一个月提出离职就属于
违约
行为,如果薪酬制度和劳动合同上规定,
员工离职
需提前提出,而满足劳动合同和薪酬制度的时间规定的话,就不属于违约情况;如果该公司和员工的劳动合同以及薪酬制度上规定了时间限制离职的话,...
员工
保密协议问题,
离职
后被
公司起诉
答:
1、劳动者违反保密协议,用人单位可以要求赔偿损失。拒不履行赔偿责任的,用人单位可以到法院
起诉
解决。2、
员工
签署保密协议的,
离职
后,应当遵守保密协议约定。未遵守保密协议的,即为
违约
,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动...
如果
员工
自动
离职公司要
赔偿吗
答:
法律主观:自动
离职
时,如果
员工
是违法解除与
公司
的劳动合同,或者违反了劳动合同中约定的保密义务或竞业限制约定,而给公司造成损失的,需要赔偿给单位;如果没有上述情形的,一般不需要赔偿给单位。法律客观:根据《劳动合同法》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与...
已
离职员工
被
起诉
赔偿应该怎么写答辩状
答:
已经离职的员工被
公司起诉
赔偿的情况下答辩状的写法是,先居中写答辩状的标题,对答辩人的情况进行介绍,阐明答辩的事由,比较重要的内容就是针对
公司要求
自己进行赔偿的答辩理由了,答辩理由要根据案件的实际情况来写,结尾是答辩人的签名时间等内容。 一、已
离职员工
被起诉赔偿应该怎么写答辩状?首部应写...
但是
公司
没有和
员工
签订劳动合,跟公司签订了培训协议。现在
离职要
...
答:
操作技巧:请找EMS快递员协商,
需要公司
法人代表签收你递交的封面写有
离职
通知书的、内容为公司超过一个月不签订劳动合同等违法导致你离职的原因等……签收后自己去EMS网点复印回执单即可,签收之日为你最后工作日。【代签人应当提供身份证号码和为该
公司员工
证明】另外双倍工资、补偿金、拖欠社保、住房...
公司
不给员工买社保,
员工离职
后可以申请仲裁吗?
需要
提供什么证据...
答:
建议申请劳动仲裁,社保是要帮你补缴,超出工时算加班。 培训费用当时是空白的,需要你拿出证据。 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约
金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。...
员工
主动
离职
会有
违约
金吗?
答:
员工
主动
离职
是不存在有任何的
违约
金额,但前提是要通知用人单位,而且还要以书面的方式来进行递交,用人单位也会确认与
公司
没有作的金额纠纷,就可以进行批准,合法的解除关系。一、员工主动离职会有违约金吗?不需要进行支付违约金。新劳动法中规定,只有以下两种情况,劳动者才需要向用人单位支付违约金,...
...也就是自己公司的主管给培训的,
员工离职
,
公司要
扣除半个月的工资...
答:
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约
金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。单位如果没有相关的...
员工
自动
离职
,
公司
可以扣工资吗
答:
劳动者自动
离职
,用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担...
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