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员工离职公司要起诉员工违约
公司要求员工
自动
离职
算辞退吗
答:
公司要求
自动
离职
不合法,具体如下:1、根据国家相关法律规定,如果并非
员工
个人原因由公司主动提出辞退员工,需要支付一定的经济补偿金作为赔偿;2、如果员工不同意属于非法辞退,还需要支付双倍补偿金,因此公司强迫员工写
辞职
信是违法的行为。按照法律规定,企业裁员应当提前三十日向工会或者全体
职工
说明情况,...
如果
公司
不主动辞退
员工
,让员工自己
离职
,这时员工如何办?
答:
现在
公司
就是不主动辞退
员工
,让员工自己
离职
,其实这是最常见的操作。因为公司没有充分的把握能够合法辞退员工,同时也不愿意支付经济补偿金,更不愿意给赔偿金,因此只会让员工自己辞职。但大部分情况下,特别是工作了多年的员工,更不可能自己主动
辞职了
。因此公司接着就会采用“精神上打压”和“行为上套路”两个办法,逼...
签订了培训合同
违约需要
赔偿吗?
答:
第3种是可以起诉。如果合同里明确了需要赔偿,但是公司索要的金额过高的话,
员工
是可以以
违约
金过高
起诉公司
的。让法院来判定一个合理的赔偿范围,从而保障了自己的权益,维护了自己的财产。总结以上三种情况,签订了培训合同,如果违规,合同里有明确的规定的话是需要赔偿的,如果没有写就不用赔偿,如果...
提前交了
离职
申请,因
公司
倒闭我还有赔偿吗?
答:
三是向用人单位提出申请(编者令名协商
辞职
),双方协商一致解除合同。(注:辞职通知书建议最好通过快递
公司
或者邮电局挂号信送给用人单位,这是为了保留证据。)★ 关于工资问题的论述:
员工
为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,如不按时足额发放的,属于拖欠工资行为,是违法的行为,对此可...
如果
员工辞职
未提前30天提出,今天不干了,明天就要走人。用人单位扣发...
答:
《劳动法》第一百零二条规定:“违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。”劳动法规定劳动者可以承担的
违约
金情形只有2种情况:劳动者违反竞业限制约定、劳动者违反培训服务期约定。也就是说,除了正常扣除的费用,只有劳动者给用人...
公司
辞退我,拒绝开辞退证明,只开
离职
证明,说是我自己
辞职
,我应该怎么做...
答:
离职
证明上如果标明由于
公司
原因导致你离职,也可。
签了竞业禁止协议,
离职
后
公司
不打算启动,但
员工
遵守了2年协议,可以要 ...
答:
你有权
要求公司
给予补偿。法律依据如下:《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内...
公司要
搬到很远的地方,不去的
员工
自己
离职
这样合法吗?
答:
所以,题主这个问题,只要是
公司
搬离之后,影响到员工的正常上下班生活,而公司又没有提供相应的补贴或便利条件,只是想强制
要求员工
上下班,否则便要其自己
离职
,这种行为肯定是不合法的。只要是员工对这种公司提出劳动仲裁,或者是向法院
起诉
,大概率是会制决公司败诉。当然,疫情特殊时期谁都不易,劳资...
自动
离职员工
怎么处理
答:
该覆函明确:1、“自动
离职
”是指职工擅自离职的行为;2、职工未经企业批准而擅自离职的,企业对其按自动离职处理,是指企业应依据《
企业职工
奖惩条例》有关规定,对其作出除名处理。为此,因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理。 从该覆函可以看出,“自动离职”并不是无需操作的“全自动”离职,连“半自动”都算不...
以自动
离职
为由除名
职工
是否要告知
答:
以自动
离职
为由除名
职工
是要告知。除名要书面通知本人。除名前未通知本人,是不符合程度的。劳动者可以自被除名之日起一年内申请劳动仲裁,劳动仲裁是
起诉
的前置程序,不经过劳动仲裁而直接向法院起诉,法院不予受理。合同到期
违约
的处理方法:1、要求对方继续履行合同;2、只要存在继续履行合同的可能性,非...
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