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员工离职公司要起诉员工违约
因
公司
原因导致
员工
无法完成交接工作而延迟
离职
手续,公司应该付延迟期间...
答:
但是如果提前申请
离职
,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约
金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训...
原
公司员工离职
后仍然以公司的旗号在外实施诈骗,骗子对
公司要
承担怎样的...
答:
这里要区分该
离职员工
签订合同的行为(负担行为)与处分权益的行为(处分行为)。首先,该离职员工利用公司名义对外签订合同的行为有效。作为不知情的善意第三人,在相信该离职员工仍然属于
公司员工
的情况下签订合同,该合同是有效的。构成
违约
的,受损害的善意第三人可以请求该离职员工承担违约责任。其次,该...
谁知道如果老板
想
让
员工
自动
离职
,员工可不可以
起诉告
老板,能赢吗_百度...
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的
违约
金都是不合法的。递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,...
被
公司
忽悠签订劳务合同,被辞退,有补偿吗?
答:
劳动合同不履行所产生的责任不仅有民事上的责任,而且还有行政上的责任,如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准,劳动行政部门限期用人单位补足低于标准部分的工资,拒绝支付的,劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分;劳务合同所产生的责任只有民事责任,即
违约
责任和侵权责任,不存在...
在老板事先
违约
的情况下,劳动者能否
提出辞职
答:
辞职公司
前 ,
员工
为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,所欠工资应该补发。如不发放,属于拖欠工资行为,是违法的行为,你可以举报。 1、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12333。 2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。 3、去当地人民法院打...
公司要求
签一份培训协议,要求再工作两年才可以走人,否则就要赔钱,我拒...
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约
金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时,劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者要依法约定违约金,主要包含两层意思:第一:违约金是劳动合同双方当事人约定的结果。...
合同期内,
公司要求
我们提交
辞职
信,我们该怎么办呢?
答:
公司要求员工
主动提交
辞职
信,劳动者若不愿意的,可以明确拒绝。若提交因个人原因的辞职信,就属于主动辞职,公司是不需要支付经济补偿金的。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
自离可以
要求公司
开
离职
证明吗
答:
可以。
离职员工
可以向人力资源部申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的
职工
是填发开除证明书而不填发离职证明书。离职证明用途:证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;证明按照正常手续办理离职;证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的...
用人单位应当为劳动者建立什么档案并按照规定的期限妥善保存
答:
员工职业危害的职业健康档案,需保存至该
员工离职
后30年。<用人单位职业健康监护监督管理办法>第十九条用人单位应当为劳动者个人建立职业健康监护档案,并按照有关规定妥善保存。职业健康监护档案包括下列内容:(一)劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度、嗜好等情况;(二)劳动者职业史、既往病史...
店铺撤店了
公司要求
我们自己写
离职
报告 但是劳动法不是规定店铺撤店...
答:
根据劳动合同法,撤店属于重大情形使合同无法履行,要给工龄补偿每年一个月现在标准工资。但写了
离职
报告就属于主动
辞职
没有补偿,所以建议不要写。调总
公司
属于调换岗位,是对原合同变更行为,是需要双方协商的,可以同意也可以不同意,不同意调工作地点,而老地点又不存在了,合同自然解除,公司一样要...
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