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员工离职公司要起诉员工违约
员工离职公司要员工
赔
违约
金吗?
答:
一、员工离职公司要员工赔违约金吗?
一般来讲,劳动者提前30天书面通知公司离职,是不需要赔偿或违约金的
。按照《劳动合同法》的规定,在用人单位和劳动者的劳动合同约定中,严格限定了违约金的约定条件,规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下,才能设定违约金。也就是说,除非劳动者在...
员工
主动
离职
,
公司
可以
要求
其支付
违约
金吗?
答:
员工主动离职,公司是可以要求其支付违约金的
,但是只能针对于劳动者与用人单位订立的劳动合同还未到期,而劳动者辞职也没有与单位进行协商或者是提前三十天以书面形式通知用人单位的劳动者,但是如果是双方建立的是无固定期限的劳动关系的,就不用支付违约金。一、员工主动离职,公司可以要求其支付违约金吗?
员工离职
后
公司
还能追究其责任吗
答:
员工离职
后
公司
还能追究其责任。员工离职后,如果之前因故意或重大过失违反用人单位规章制度造成直接经济损失,用人单位可以用员工的财产进行赔偿;离职前给用人单位造成损失或违法离职、违反竞业限制的,员工仍需承担赔偿责任;离职未赔偿损失的,用人单位可在一年仲裁时效期间内申请劳动仲裁;劳动争议仲裁申请时效...
...了三个月不
想
干了,我直接走了,没要第三个月工资,
公司
说
要起诉
...
答:
一般情况员工离职需提前三十天书面通知单位,未提前通知,给单位造成损失的,单位有权要求你赔偿损失
,实际损失金额和因你导致的损失关联性由单位来举证。是否理会,你需要了解因你导致损失的可能性有多大,单位其他的诉求的话,只能看你们合同还有什么约定,合同约定是否合法。法律依据:《劳动合同法》第九十...
员工
保密协议问题,
离职
后被
公司起诉
答:
1、劳动者违反保密协议,用人单位可以要求赔偿损失。拒不履行赔偿责任的,用人单位可以到法院起诉解决
。2、员工签署保密协议的,离职后,应当遵守保密协议约定。未遵守保密协议的,即为违约,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动...
如果
公司起诉
我
违约
。我要承担哪些法律责任呢?
答:
一方未按照合同约定履行合同义务的,对方根据合同内容
起诉违约
,可以要求支付违约金或者赔偿损失等违约责任。《合同法》第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
公司
向
离职
人员索要
违约
金合理吗?
答:
回答:在符合法定情况下,
公司
是可以向违约的
员工要求违约
金的 一般而言,如果员工在单位里受到了培训签订合同里或者培训合同里有明确的规定合同日期的,员工在未满合同日期的,公司单位可依法向员工提出违约金。 根据劳动合同法:第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动...
员工在没满合同期的情况下
提出辞职
老板有权利
起诉员工
吗?
答:
1、
公司
可以
起诉
你,其法律依据有两条,一是劳动合同法第二十二条的规定,接受了单位的培训,签订了服务期协议,又没有履行服务期的承诺。二是劳动合同法第二十三条规定,签订了保密协议,没有履行协议规定的义务,到同行业工作。2、说是起诉,其实公司也只能提请劳动仲裁,劳动纠纷案件不经仲裁法院是不...
在职期间签订了培训合同,
离职
时
公司要求
赔偿,并将
员工告
上法庭...
答:
您好,现在最主要的争议焦点在于
公司
是否存在以培训之名,行工作之实。如果能证明不存在任何培训的话,
员工
当然不需要支付
违约
金的赔偿。当然,根据举证的规则,公司主张存在培训,那么需要提供一定的证据证明确实存在培训,而不是由员工举证不存在培训。现因对方拿出发票及相关的培训合同证明存在培训,那么你...
正式
员工
向公司
提出辞职 公司
在办理完离职手续后向员工提出
违约
金赔偿...
答:
如果没有违约,更谈不上,)第三,最主要的,你手上有无证据,证明公司签字让你走了,第四,辞职书上有无,正式
提出辞职
,按手续
离职
,无违约金一说,如果不是这样,岂不是都走了,都要赔偿
公司违约
金不成?所以,以上,公司的提出违约金一事不成立,而且不构成你违约的事实存在。
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