33问答网
所有问题
当前搜索:
员工被派遣到其他公司工作
劳务
派遣员工
转移到新
公司
答:
你们可以要求被派来的A公司的员工与A公司解除劳动合同,并要求新换的劳务派遣机构B公司必须录用这几个员工,之后这几名员工就可以作为B公司的
员工被派遣
继续在你
公司工作
。员工提前30日提出书面或Email(存好证据)形式的离职信 就可以在30日后正常离职 不
受其他
制约(除了竞业禁止和大额培训等劳动合同...
非劳务
派遣
单位安排本单位
员工到其他
单位
工作
合法吗?
答:
关键是有没有经过
员工
本人同意,劳动法规定给员工调整工作岗位(何况是派
到另一个公司
去)要与员工协商,征得本人同意后方可调整。如果是没有关联的
公司去工作
是违法用工,如果是委派到子公司和分公司,都是隶属本部,所以委派所以合法。要说清楚的是:非劳务
派遣
单位,是可以把自己的员工派到别的单位去...
把自己
公司
的
员工
空闲时间
派遣到其他
单位怎么处理
答:
不行,贵公司并没有
派遣
资质,不能这样外派
员工到其他公司
,您坐收劳务费。合法的做法是劳务派遣:用人单位可以根据本行业的特点或自身
工作
和发展的需要,通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司,派遣所需要的各类人员,劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工,与员工签订劳动合同、建立劳动关系,并...
将合同未到期的劳务
派遣员工
转移另一家
公司
的风险
答:
一、存在风险 1、
派遣公司
主体合法性风险。在签订劳务派遣合同时,用工单位未能深入审查劳务派遣公司主体资格,未能随时把握公司动向以及服务水平、社会声誉、发展状况等息息相关的信息;对于劳务派遣人员较多或者资质欠佳的劳务派遣公司,未能提供相应担保,签订担保协议,以及劳务派遣公司主体不合法带来的
其他
风险...
被派遣到
另外的
公司
从事
其他
岗位
答:
关键看你与
公司
签订的劳动合同。如果劳动合同中明确约定了你的具体工种,那么如果公司要变更你的工种,就是对劳动合同变更,需要双方协商并达成一致。如果劳动合同中没有明确约定你的具体工种,例如合同中写“管理人员”,那么,公司可以单方面调整为
其他
管理人员的岗位,但不能单方面调整为非管理人员的岗位...
...他们说是他们的
员工
,可要到另外一家
公司上班
。想知道这样的公司能进...
答:
你可以上百度百科查“劳务
派遣
”,就能知道所有内容。但是我个人不建议你去这家
公司
,因为这样的公司不稳定,待遇相对比较差,收入也没有保障。还会被两头踢皮球,如果你实际
工作
的单位不要你了,而劳务公司又没有好的工作,你就会失业,如果你
在
实际工作的单位工作努力,但因为你不是这个公司的雇员,也...
劳务派遣机构把
派遣员工
派到自己关联
企业
用工,合同还有效吗?
答:
无效。用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。因此,
企业
通过关联企业向自身
派遣员工
的做法是违法行为。 关联企业,是指与企业有如下之一关系的
公司
、企业和
其他
经济组织: (1)
在
资金、经营、购销等方面,存在直接或者间接的拥有或者控制关系; (2)直接或者间接地同为第三者拥...
公司领导随意
派遣员工到公司
以外的
公司工作
是否合法?
答:
你说的这个情况可以这样跟你说,
公司
有权安排
员工
的
工作
如
派遣
,但是这里有个条件就是必须是公司以内的。如子公司,或分公司都行,这属于借调,外公司的就帮忙明白吗。
外包
员工
是什么意思
答:
外包员工,也叫
派遣员工
或劳务派遣人员。指的是与劳务
派遣公司
签订劳动合同,并
被派遣到
用工
企业
从事劳务的人员。外包员工具有特定的特点和
工作
模式。以下进行详细解释:1. 定义与特点:外包员工并非用工企业的正式员工,而是与劳务派遣公司存在劳动合同关系。他们的工资、社保等通常由派遣公司负责,而实际工作...
派遣
制
员工
啥意思
视频时间 01:43
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司安排去别的公司上班
单位委派个人到其他单位
公司外派员工到其他单位工作
公司没事做派去其他公司上班
被公司派遣到别的单位
劳动者被借用到其他单位
被公司派到别的公司上班
公司外派到其他公司这种属于
劳动者被派驻其他单位