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员工被派遣到其他公司工作
签的外包合同被裁没有赔偿吗
答:
签的外包合同被裁没有赔偿。外包
员工被
用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由劳务
派遣公司
重新安排工作。根据公司与企业的商订,与企业签定劳动合同时,人事关系属于企业并由企业
派遣到
外资
公司工作
,工资由外方支付给企业,再由企业发放给外包员工,一旦外资企业与其解除工作...
在
到用工单位
工作
之前,
派遣员工
和
派遣公司
(输出劳务 方)必须签订劳务合 ...
答:
(二)告知
被派遣
劳动者的
工作
要求和劳动报酬 (三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训 (五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再
派遣到其他
用人单位。第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的...
协议工和劳务
派遣
的,还有合同工有什么区别?
答:
3、福利:劳务派遣和
企业
自己的合同工,可能差距最大的主要差距
在
这,就是福利,因为没有相关法律要求,福利一样,所以这是劳务
派遣公司
可操作的部门,也是大家说派遣公司坑爹的地方。4、晋升:
派遣员工
通常是没有晋升机会的,可能干一辈子也只是一个派遣工,部分企业会和派遣公司签定,有一定的转成正式...
第三方劳务
派遣
和正式
员工
的区别
答:
区别如下:一、合同签订的相对方不同。虽然两者均
在
同一
企业
或单位
工作
,但是正式员工是与用工企业签订正式劳动合同,劳务
派遣员工
是与劳务
派遣公司
签订劳动合同。所签署劳动合同的相对方主体不一样;二、合同期限不同。普通劳动合同期限可以签订三个月及以上,但劳务派遣单位应当与
被派遣
劳动者订立二年以上...
因为
公司
改革需要我正式
员工
变成劳务
派遣
我可以要2n的赔偿嘛?_百度知 ...
答:
您好:公司把您从正式
员工
变成劳务
派遣
需要分成三步走,先跟您解除劳动合同,再让您和派遣单位签订劳动合同,最后是派遣单位跟您公司签订合作合同从而把您派到您
公司工作
。对您来说,关键是第一步,公司以怎样的理由跟您解除劳动合同,如果没有法定理由就跟您解除劳动合同,您可以向公司主张“经济补偿两倍...
劳务
派遣员工
有生育津贴吗
视频时间 00:45
公司
调换
工作
地点,而我不想
去
,可以拿到公司的补偿金吗?
答:
公司
调换
工作
地点,当事人不想
去
,可以拿到公司的补偿金。
被派遣
劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动...
浙江的母
公司
将
职工派遣到
潍坊
工作
,
员工
请假时段中,交通意外死亡,公司...
答:
聘用
员工在
三个月试用期满后,凡符合录用条件的外地人员,本
公司
将按照上海市人才引进的有关规定,为中级职称以上符合引进条件的员工办理引进和户口转移手续。 2.1.2 新员工聘用设有三个月的试用期,销售人员的试用期为6个月。如果磨擦员工的
工作
表现不能令上司满意,被证明不符合的录用条件,公司可以在试用期内终止聘用...
员工
未与原单位解除劳动合同,却
到别的
单位
上班
,怎么处理?
答:
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)
在
试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与
其他
用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正...
老板
派遣员工到
关联
公司工作
两个月,工资
在派遣公司
发放,报销可以是关 ...
答:
你好 可以的,人事关系只要还在你司就行!
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