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员工被派遣到其他公司工作
铁路劳务
派遣
稳定吗
答:
3、铁路
工作
的环境可能较为艰苦,如长时间站立或熬夜,这对身体有一定的要求。在铁路局中,劳务
派遣员工
和正式工是两种不同的员工类型,它们之间存在一定的差别。本文将从以下几个方面对这两种员工类型的差别进行分析:1. 定义:铁路局的劳务派遣员工是指由劳务
派遣公司派遣到
铁路局工作的员工,通常与劳务...
劳务
公司
A把我们派到用工单位B,如果离职了还想
在
回去
上班
用工单位会有...
答:
与此同时,用人单位应
在
合理期限内以《解除劳动合同通知书》的形式催告该
员工
办理
工作
交接手续。经催告后逾期仍未前来办理的,视为该员工放弃其所有权利。因此给用人单位造成损失的,用人单位有权要求赔偿。3、符合劳动合同终止情形离职:员工符合《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形的,在终止...
国企电信行业
派遣员工
,
在
这家
企业工作
九年半,现公司要求先签辞职信,再...
答:
其次,如果单位先辞退你再把你转外包,他要给你补偿金。你
工作
了9年,就要补偿给你9个月的工资。只有你一个人还好说,对大量
派遣
工进行补偿,单位会吃不消。所以为了规避此种成本,单位会要求你辞职。员工辞职是不需要支付补偿金的。第三,劳工合同法规定,
员工在
一家单位工作十年以上应签订无固定期限...
劳务
派遣公司
可以异地派遣吗
答:
法律分析:
在员工
同意的前提下,可以。(一)劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为
被派遣
劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费,被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇 (二)劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的,由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续...
为什么很多国企都采用劳务
派遣
合法么?
答:
一方面劳务派遣工的人事管理属于劳务
派遣公司
,国企只在业务中对其具有管理和指挥权限,对其管理和约束是有限度的;另一方面较大的福利待遇差距可能会让部分劳务
派遣员工
产生强烈的心理落差,而让他们
在工作
态度上有所懈怠。多个因素使得国有
企业在
使用劳务派遣工时面临着更大的用工风险。国有企业在使用大量...
公司
把
员工
转为
派遣
工怎么办
答:
你并不能胜任这个职位,但是
在公司工作
时间最久,没有功劳有苦劳,于是晋升吧。这样的结果可想而知。4、公司防止人才流质,不得不给予
员工
职场升职的鼓励措施。近期同行挖角、
职员
跳槽很严重,如果不给予升职的话,恐怕人才流失非常严重。这可怎么办呢?还是晋升吧,这样
其他公司
就不会那么容易得手了。职...
...
公司在
本地招签3年的
员工派遣到
驻本地
公司上班
,上了七、八个月被用...
答:
对于公司而言不但节约用人成本,而且还有回扣油水;对于劳务
派遣公司
而言,不但赚取
员工
的劳务公司,还要苛扣和托欠员工五险;对于员工而言,加班加到要命,但数钱数到心痛!。。。这就是打工者的下场!!!
公司
借调
员工到其他
区
工作
,员工不同意,公司就要求你辞职且不作任何赔偿...
答:
如果签的合同上约定可以借调
到其他
地方,那就合法了只能服从.如果没有约定这一条,显然不合法.因为劳动合同法上有规定:变更劳动合同法,要双方协商一致,如不能协商一致,
公司
要提前1个月以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同。(如果不提前通知,那就要支付一个月工资,两者选一...
和第三方
公司
签劳动合同有什么风险
答:
所有的责任由人力资源承担;第三方合同如果发生纠纷时,企业责任很小的,人力资源负最大的责任。法律分析第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入企业工作时,不是和企业之间签订劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司签劳动合同,所以注意
员工到企业工作
属于
派遣
性质,不是企业的正式员工...
富士康
上班
累不累啊!
答:
我从入职富士康做普工到离职也才坚持了90多天,其中的辛苦,也只有真正
去
过的人才懂。 来富士康一个多月之后,本来
在
自己的部门流水线上干的好好的,结果来了一批正式
员工
,我们这些劳务外派的普工过上了被班长天天派去支援
其他
组的日子,而且都是站着
上班
。第一天是在流水线站着把产品装入盒子,第二天让我们打扫卫生...
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