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员工请事假必须要批准吗
员工
上班时间安排做本职以外的工作要另外计费吗?
答:
交接日志要对设备情况,疑难问题,人员调班情况,记录清楚明了.客服部请假制度汇编认真执行请销假制度,做到不迟到,不早退,不无故旷工,确保当班时间准点到岗.遇病事假不能上班,
必须
提前请假.一般事假需在一天提出;特殊事假需在班前一小时提出;如不能提前请假需经管理人员
批准
后方可生效.否则,按旷工处理.
请事假要
逐级...
公司规定在年假未用完的情况下,不得请病、
事假
,
必须
先用年假来冲抵...
答:
3、年休假期间,正好碰到国家法定休假日、休息日,是不计入年休假的假期的,要另给假期。二、事假:1、当
员工请事假
累计20天以上而不扣工资的:则不享受当年的休假了。单位不扣年休假,这是单位的人性化,是福利,是另外一回事了。2、无工资的事假:绝大部份单位,都是要扣工资的。(1)如果在年...
自己身体不适
请假
老板不批,这样的公司还有必要留吗?
答:
如果是公司整体文化就这样现在无论做什么都要以人为本,国家对于企业职工什么情况下可以
请事假
,以及请事假的工资待遇问题等没有作出统一规定点关键看公司的规章制度如何规定。但如果对于明显不合理的规定,也是不会被支持的反过来假如只是伤风感冒而且你觉得这份工作大有作为,信大多数
员工请假
,领导不
批准
...
公司规定在年假未用完的情况下,不得请病、
事假
,
必须
先用年假来冲抵...
答:
3、年休假期间,正好碰到国家法定休假日、休息日,是不计入年休假的假期的,要另给假期。二、事假:1、当
员工请事假
累计20天以上而不扣工资的:则不享受当年的休假了。单位不扣年休假,这是单位的人性化,是福利,是另外一回事了。2、无工资的事假:绝大部份单位,都是要扣工资的。(1)如果在年...
企业薪酬管理制度!法律风险防控重要提示
答:
1.
员工请事假
期间的工资,公司可以不支付;员工请病假期间,根据深圳市的规定,公司可以按工资60%支付,但不得低于最低工资标准的80%. 2.停工停产期间的工资,要分情况: A、因员工本人过错造成停工的,用人单位可以不支付该员工停工期间的工资,但经认定属于工伤的除外。 B、非因员工过错的公司停产停业,公司要先支付一...
员工请事假
,周末也要算在事假内吗?
答:
员工请事假
,周末可以不在事假内的。因为事假公司是可以不支付工资的,也就是说请一天假,可以扣一天工资,二法定休息日是不包括在事假里的。事假是没有工资的。一年内休事假20天以内,且公司不扣除工资的,不能享受当年年休假。
员工
报到第二天就
请事假
,一直没回单位
需要
办离职手续吗?
答:
如果
员工
第2天就离职,并且没有标明原因。而且一直没有会员单位。那么作为公司完全可以按擅自离岗来处理。所以你就不
需要
办离职手续了。
员工请
一个月
事假
企业
需要
支付工资吗
答:
员工请
一个月
事假
企业不
需要
支付工资。
我们公司一个
员工
在工作20年以来累计请了4个月的
事假
,他现在要让公司安...
答:
问:我们公司一个员工在工作20年以来累计请了4个月的
事假
,他现在要让公司安排年休假,请问公司可以拒绝吗?答:君同法律在线咨询为您解答 法律规定,单位不安排
职工休
年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,...
劳动法中
请事假
是连续请15天要扣除星期六星期天吗
答:
是请了10天,因为休息日不用请假。劳动法没有规定
请事假
是连续的。1-15号,15天是合法,15个工工作日不合法。
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