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和单位签协议
和单位签订的协议
有效吗
答:
法律分析:合同的效力是看合同的内容而定的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人
单位
确立劳动关系、明确双方权利和义务的
协议
。建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务...
与劳动局
签合同和单位签
有什么区别
答:
法律分析:
和单位签订
劳动
协议
,只要是员工符合建立劳动关系的条件,那么协议可以视作劳动合同,而员工和单位的关系是属于劳动关系。员工和个人签订劳动协议,那么没有单位的主题是无法建立劳动关系的,存在的只能是雇佣关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同...
和公司签劳动
协议和跟
个人签劳动协议有什么区别吗?
答:
首先合同和协议没有原则上的分别。再有就算不签也没什么,因为从你上班起就跟公司建立了劳动关系,根据《劳动合同法》不
签合同
是公司的责任。在你不想干的时候还可以以此申请劳动仲裁,要公司对你赔偿那。
什么是自由职工?自由职工和公司
签订的
是劳动合同还是劳务派遣和...
答:
自由职业人员是指那些不与用人单位建立正式劳动关系,又区别于个体、私营企业主,具有一定经济实力和专业知识技能并为社会提供合法的服务性劳动,从而获取劳动报酬的劳动者。如果和派遣公司签就是派遣合同,直接和用人单位是签劳动合同。法律分析劳务派遣是指由派遣单位与用人
单位签订协议
,将与其签订劳动合同的...
与劳务公司
签订的
合同和
与单位签订
合同有什么不同
答:
二、用工期限不同:与劳务派遣公司签订合同有固定期限。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣
协议
。与用人
单位签订的
合同无固定期限。三、订立劳动期限不同:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。与用人单位...
第一次工作和用人
单位签合同
需要什么
答:
5.合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂,不能用缩写、替代或含糊的文字表达,否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解,从而带来不必要的争议,给用人
单位
和劳动者双方造成损失,也为合同争议的处理带来困难。毕业生如何签订劳动合同 眼下5月份正是应届毕业生们落实工作
签订协议
的季节...
和单位签
了保密
协议
,如何离职
答:
不需要
签订
该
协议
,并且你还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资!劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁完全免费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我!1、因为
单位
违法在先,你书面提出离职后可以随时走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、...
与第三方
签合同和单位
有什么区别
答:
1、第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以注意员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。2、直接和用人
单位签订
劳动合同的是正式劳动合同;先和劳务派遣公司(第三方人力资源...
用人
单位与
劳动者订立劳动合同时,只让员工签名和写年月日,不知其内容...
答:
用人
单位
违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的
协议
。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同,...
三方
协议
我和公司都签了,但是都没有盖章,这算生效吗
答:
你和用人
单位签订协议
,用人单位必须加盖印章。如果没有印章,该协议是无效的。你可以要求用人单位补盖,或者直接视该协议无效。
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