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国企合同怎么签
国企
直签是不是就是正式工
答:
是。在国企中,有正式工和劳务派遣公两种,经过了国企直签就是国企的
合同
工,一般与
国企签订
正式劳动合同的合同工都是带编制的正式工。劳务派遣工的性质和特点是临时性、辅助性和替代性,不属于勇敢单位的正式工,而是用工单位临时租赁劳务派遣公司的员工。
我是一名应届毕业生,现在有个
国企
应聘了我,可是不签三方协议,说毕业了...
答:
我是一名应届毕业生,现在有个
国企
应聘了我,可是不签三方协议,说毕业了就可以过去直接签劳动
合同
,
怎么
三方协议对于我们学生到底有什么好处,不签会损失什么,除了这个公司不可以不要我之外,还对我有什么保障啊,三方不签的话,对于我有什么坏处啊,为什么这个国企不给我们签就业协议啊... 三方协议对于我们学生到底有...
为什么大学生到
国企
去上班不能算正式工,不能
签合同
?那么待遇
怎么
算呢...
答:
如果该
国企
不是和你
签合同
,就一定是和中介即劳动中心签的用工合同。这在国企叫劳务工,即以前的临时工,现在国家不许临时工这一说法了。当然,有些大学生招进去是带编制的。即以前国企叫的正式工,至于带不带编制,即然你不知道这回事,就说明你是没有编制的员工,升职是不太可能的。或是直接说白...
签了一家
国有企业
,刚开始要签约8年,完了之后再签就是无固定期限
合同
。但...
答:
国有企业
也是一个企业,按企业正常的情况对待吧。八年之后青春年华都过了?这句话
怎么
说,难道你进
国企
就是混日子吗,那劝你不要去了,工作应该经过八年的锻炼,成为企业不可缺少的人或者到行业里哪个企业都有重要作用的人才行,感觉你对职业的理解不太积极啊。是刚毕业吗?选择工作要慎重啊,一定要...
国企
的企业编制是什么意思
答:
企业编制也就是企业内部正规的编制,享受一切该享受的福利。
国有企业
,特别是国有垄断企业经常实行一企两制的人事制度,企业中存在两种职工身份,一是编制员工,是公司的正式员工,按等级享受全部福利待遇和工资待遇,与公司直接签劳动
合同
,享受公司内部培训、升迁;另一种是编外员工,即所称的临时工,又称合同...
想要判断去
国企
是正式编制还是
合同
工,应该
怎么
判断呢?
答:
但是对一些人来说,这是一个不太幸福的开始。直到入职后的第一份工资出来,我才发现这家
国企
好像没那么好,比私营企业挣得少。父辈常说,找工作要找全职工作。也就是说,要有编制。否则,进入国企也不如想象的那么好,所以入职前可以掌握这几点,很容易辨别是否有编制。
签订合同
进入某部队时,签订合同...
...原有
国企
员工去合资公司
合同怎么签订
,是否可以保留原国企身份的关...
答:
集体协商
签订
劳动
合同
,现在也不存在所谓的
国企
身份关系,都是合同制。
毕业和
国企签合同怎么
看有没有编制
答:
签八年的劳动
合同
,那样的话应该就是在编人员了. 一般来说,
国有企业
有一年的实习期,做满一年后自动转正.也就是一年后你就是正式编制内员工了. PS:你要...
国企合同
工跟正式编有什么区别
答:
这主要体现在用工性质、福利待遇、晋升渠道以及工作稳定性等方面。一、用工性质的不同
国企合同
工,顾名思义,是指与
国企签订
劳动合同的员工。这种用工形式基于双方自愿、平等、协商一致的原则,通过合同明确双方的权利和义务。而正式编则是国企的正式员工,通常是通过招聘、考试等程序,经过严格选拔后录用...
国企 合同
工 正式工
怎么
区分
视频时间 01:56
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