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国企合同怎么签
国企签
什么
合同
属于有编制
答:
与
国企签订合同
的正式工就是有“编制”的,与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的。劳动合同工是与用人单位直接
签合同
的,但是是非正式工,不占用用人单位被规定的用人指标,一般在招聘淡季的一些零散招聘,签订劳动合同的,大都是非正式工。劳动合同工与临时工一样的是,平时只有工资和少量奖金...
国企签
什么
合同
属于有编制
答:
与
国企签订合同
的正式工就是有“编制”的,与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的。劳动合同工是与用人单位直接
签合同
的,但是是非正式工,不占用用人单位被规定的用人指标,一般在招聘淡季的一些零散招聘,签订劳动合同的,大都是非正式工。劳动合同工与临时工一样的是,平时只有工资和少量奖金...
国企签
什么
合同
属于有编制
答:
法律分析:与
国企签订合同
的正式工就是有“编制”的,与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的。劳动合同工是与用人单位直接
签合同
的,但是是非正式工,不占用用人单位被规定的用人指标,一般在招聘淡季的一些零散招聘,签订劳动合同的,大都是非正式工。劳动合同工与临时工一样的是,平时只有工资...
国企
多久
签合同
答:
法律分析:现在
国企
改革已经拉开帷幕,人事制度也在跟着变:一、第一次
签订合同
时间是3年,大部分是这样,当然也有两年的;二、第二、三次续签3年;三、大部分企业是在工作满10年后,签订无限期合同,即直接到退休;四、如果自己不想干那么多年,也可以根据自己的意愿设定合同期限。法律依据:《中华...
国企
单位
签合同
签几年
答:
法律分析:固定劳动
合同
期限可以是1-10年但是因为连续签两次合同后,需签无固定期限合同,所以,现在许多企业都采用第一次签3年,第二次签7年或2、8或4、6的原则去规定劳动合同的期限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动...
国企签
的是劳动
合同
还是聘用合同
答:
法律分析:劳动
合同
是一种确立身份关系的协议,西方国家称之为雇主与雇员之间确立雇佣关系的契约。在我国对劳动合同有广义和狭义的理解。广义的劳动合同是单位与劳动者确立劳动关系的协议。这里所称的单位包括企业、事业单位、社会团体等社会组织。狭义的劳动合同仅指目前适用于企业的劳动合同。聘用合同具有广义...
国企签合同
3年5年永久
答:
法律没有明确规定劳动
合同
几年一签,具体看企业的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动...
国企
单位
签合同
签几年
答:
法律分析:固定劳动
合同
期限可以是1-10年但是因为连续签两次合同后,需签无固定期限合同,所以,现在许多企业都采用第一次签3年,第二次签7年或2、8或4、6的原则去规定劳动合同的期限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动...
国企签
什么
合同
属于有编制
答:
与
国企签订合同
的正式工就是有“编制"的,与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的。劳动合同工是与用人单位直接
签合同
的,但是是非正式工,不占用用人单位被规定的用人指标,一般在招聘淡季的一些零散招聘,签订劳动合同的,大都是非正式工。劳动合同工与临时工一样的是,平时只有工资和少量奖金,...
国企
既签劳动
合同
又签聘用合同可以吗?
答:
一、
国企
既签 劳动
合同
又签 聘用合同 可以吗? 单从劳动合同的角度来说,是可以的,因为《 劳动合同法 》 并未禁止一个人可以有两个 劳动关系 。母 子公司 主要看你的 工资 、 社保 、实际管理是在哪个单位。但是,建议只
签订
一份合同,如果既和母公司 签订劳动合同 又和子公司签订劳动合同,...
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