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国企合同怎么签
为什么
国企
都要签第三方
合同
答:
只要不违反法律、法规的规定,三方共同协商一致,所
签合同
不显失公平,那就是有效合同,何时生效由你们三方共同协商。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条...
国企签合同
一般几年签一次
答:
国企签合同
没有规定签合同的次数,法律没有明确规定劳动合同几年一签,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;2、用人单位初次实行劳动合同制度或者
国有企业
改制重新订立劳动合同...
国企
为什么只签一年的
合同
答:
国有企业
新招的员工一般都是签一年的劳动
合同
,劳动合同到期后,根据情况而续签合同,续签的合同一般都是三年,三年合同期限满后会续签十年期,十年劳动合同在合同期满后会续签无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同的
签订
就意味着除非你自己主动辞职,或者公司已经破产才会解除劳动合同。个体工商户能与正式...
国企合同
几年一签
答:
(3)以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动
合同
即终止。
签订
劳动合同可以不约定试用期,也可以约定试用期,但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过...
国企
劳动
合同
一般签几年
答:
1、劳动者与用人单位可以就
合同
时间进行商议,没有统一规定。2、法律只要求用人单位在聘用一个月内与劳动者
签订
书面合同。3、此外,劳动者在用人单位连续工作满十年以上等特殊情况下可以要求签订固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...
怎样
的人员才算是
国有企业
正式职工?有何依据?
答:
1、与
国企签合同
的3种形式 现在和国企签合同一般主要分为以下3种情况。(1)国企有集团公司的,并且直接和集团公司签合同,那毫无疑问,你肯定是正式工!国企正式员工入职时会直接和
国企签订合同
,第一次往往3年,第二次会是5年,再往后可能直接就是无固定期限的!但每一次签合同基本就是去人事处走...
国企合同
一般签几年
答:
国有企业跟私人企业相比,只不过在管理方式上有一定差别,但是跟劳动者
签订
的劳动合同适用的法律依据都是一样的。对于初次入职的这些职工来讲,劳动合同的期限只能跟用人单位协商确定,可以是无固定期限,也可以是固定期限的劳动合同。
国企合同
就是传统中大家说的有编制的,那么编制这个概念呢,实际上是一个...
国企
正式工
合同
一般签几年
答:
无固定期限劳动
合同
可以依法约定终止劳动合同条件;3、以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。
国有企业
是什么?1.国有企业,是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司,...
国企
入职
签合同
吗
答:
法律分析:
国有企业
应当和普通的用人单位一样,无论是编制外还是编制内的劳动者都需要
签订
劳动
合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法...
正规的
国企
第一次
合同签
几年
答:
正规的
国企
在
签订
第一份劳动
合同
时,会选择签约3年的期限。这是因为根据劳动法的规定,连续签订两次劳动合同后,劳动关系将进入无固定期限合同阶段。为了遵守法律规定,并给双方提供更稳定的就业环境,许多企业采用第一次签3年,第二次签7年或2年、8年或4年、6年的原则来规定劳动合同的期限。这样可以...
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