33问答网
所有问题
当前搜索:
国企合同怎么签
国企签合同
一般几年签一次
答:
国企签合同
一般
签订
时间:法律并未规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同,也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是,连续签订两次固定期限劳动合同后,签订第三次劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。劳动合同是劳动者与用人...
国企
入职后多久
签合同
答:
国企
正式工入职流程:1、审查新员工的主体资格(1)对新入职员工进行学历、资格及工作经历的审查;核实个人资料的准确性,并由本人签字确认;(2)查验新入职员工与其他用人单位是否存在劳动关系,
签订
劳动
合同
前要求其提供与前用人单位的解除或终止劳动合同证明,并保留原件;(3)对于应届毕业生,必须在其...
国企怎么
还签三年
合同
答:
无固定期限劳动
合同
的
签订
就意味着除非你自己主动辞职,或者公司已经破产才会解除劳动合同。
国企
和民企虽然都是合同制,但实际上大相径庭,总体来说,国企,尤其是垄断型国企,依然要比民企好很多。就像985211也是大学,一本二本也是大学一样。虽然都是合同制,但合同的执行情况天上地下,国企的合同制属于半...
为什么
国企
一签就签三年
答:
国企合同
一签就是三年是因为法律规定国企正式工一般签一年,三年,六年或者十年,或者无固定期限劳动合同。国有企业新招的员工一般都是
签订
一年的劳动合同,劳动合同到期后,根据情况而续签合同,续签的合同一般都是三年,三年合同期限满后会续签十年期,十年劳动合同在合同期满后会续签无固定期限劳动合同。
跟
国企签合同
需要注意什么呀?
答:
1、劳动
合同
的内容要注意全面。劳动合同的必备内容包括:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬,社会保险和福利,劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任等。2、最好
签订
书面合同,并且自己要保留一份合同。不愿意与职工签订书面劳动合同,是想以此逃避一些责任,是对劳动者极不...
去
国企
上班需要签什么
合同
吗?还有在转正之前的工作叫实习还是试用?_百度...
答:
劳动者到
国有企业
上班,必须
签订
劳动
合同
,而且试用期含在合同期限内,因此,转正之前是试用期。如果单位还制定什么见习期的,那么是变相延长试用期,建议劳动者反映到劳动局解决。
国企
正式工还
签合同
吗
答:
国企正式工还
签合同
。
国有企业
的正式员工通常需要签订劳动合同,尽管不属于事业单位编制。国企改革后,用工管理更加灵活,不再严格遵循传统的编制制度。正式员工与
国企签订
的劳动合同通常遵循劳动法规定,而不是公务员法。这意味着即使是国企的正式员工,工作关系也是基于劳动合同,而非事业编制,这样的合同通常...
国企签合同
一般几年签一次
答:
国企签合同
一般几年签一次需根据具体情况分析:1、以完成一定工作为期限的劳动合同。该项工作一经完成,劳动合同即终止;2、有固定期限的劳动合同,由用人单位和劳动者自己协商确定;3、无固定期限劳动合同,除用人单位因劳动者过失辞退或劳动者主动辞职,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者...
国企
一般
签订
几年劳动
合同
答:
法律分析:劳动
合同
几年一签或者一签是几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者
签订
一年期限的劳动合同,也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是,连续签订两次固定期限劳动合同后,签订第三次劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。...
央企员工
合同
一般签几年
答:
固定劳动
合同
期限可以是1-10年(双方约定)。但是因为连续签两次合同后,需签无固定期限合同,所以,现在许多企业都采用第一次签3年,第二次签7年或2、8或4、6的原则去规定劳动合同的期限。正式员工随着
国企
市场化进程加快,所谓正式员工其实早已经成为了过去式,只不过大家习惯意义上还是喜欢使用这个词,...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
国企签员工入职协议
国企干了十年劳务派遣
怎样才算进了国企编制
国企一直劳务派遣