33问答网
所有问题
当前搜索:
国企合同怎么签
国有企业
员工可以与第三方
签订
中介
合同
吗
答:
可以。
国企
招聘员工,员工和第三方
签订合同
,你说的这种属于劳务派遣合同,一般来说,都是稳定的,这样
签合同
,目的就是为了规避用工风险。这是第三方合约,和正式员工的区别是他们能享受工龄带来的医保,年假,产假等隐性福利。
国企合同
一般签几年
答:
国有企业签订
劳动
合同
的期限没有明确的规定。但是根据劳动合同的期限,试用期最长可以约定为6个月。无论是国有企业还是私营企业,随便辞退工人都是违法行为,工人可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。赔偿金的支付标准为每工作1年支付2个月工资。即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定...
国企
入职
签订
劳动
合同
答:
基于上述两点,所以,现在的形势是
国企
的
合同
制员工,依然是很吃香的。但关键要通过正规渠道考进国企去,拿到HR代码才行。如果仅仅是通过第三方劳务派遣去到国企工作的,那什么时候失业,就说不准了!———大田十二,专注职场,思维,情感,农村。说干货,说实话,说人话。———...
国企合同
一般签几年
答:
无具来体期限(1)有固定期限,源即在
合同
中明确2113约定效力期间,期限5261可长可短,长4102到几年、十几1653年,短到一年或者几个月。(2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律...
国企
一般签的几年
合同
答:
三年。1、第一次
签订合同
时间是3年,第二、三次续签3年。2、大部分企业是在工作满10年后,签订无限期合同,即直接到退休。
北京
国企
从哪年开始必须跟老职工签定劳动
合同书
答:
北京
国企
从1992(1993)年开始必须跟老职工
签订
劳动
合同书
,当时的叫法是实行全员劳动合同制。文件依据:《劳动部关于试行全员劳动合同制有关问题处理意见的通知 》[劳力字〔1992〕46号](1992年9月12日)为了进一步深化劳动制度改革,促进企业经营机制转换,各地和有关部门正在积极试行全员劳动合同制。这...
国企签
三年
合同
是正式的吗
答:
国企三年合同是正式的,
国企签订合同
的正式工就是有编制的,与劳务派遣签订合同的临时工就是没有编制的。
国有企业
叫企业编制,不叫行政编也不叫事业编制,在企业的编制就是企业设了几个岗位,每个岗位都需要多少人,那就是编制。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三...
国企
需要
签合同
吗
答:
法律分析:需要
签合同
。
国企
是企业,企业职工都是要签合同的,国企和机关事业单位不是一回事,机关事业单位是国家职能部门,存在行政编制。国企只是企业,是公司,企业不存在编制一说,因为它不是行政部门,也不是执法机关,不存在编制。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人...
国企
必须签三方协议吗
答:
民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工,协议书上要
签署
他们的.意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。二、三方协议试用期时限 试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包括在劳动
合同
...
国企签
了三年
合同
稳吗
答:
3、劳动
合同
履行不一致的,以所在地登记的用人单位有关劳动者的最低工资标准和劳动标准为准保护工作环境,防止职业危害。如果当地注册用人单位的相关标准高于当地履行劳动合同的标准同样,如果雇主和工人同意遵守相关规定,并且雇主进行了登记则应以该协议为准。综上所述,
国企签
了三年合同并不是太稳。也并...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜