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国企正式职工能长期请病假吗
国企职工病假
规定
答:
一、
国企病假能请
多久?国企病假能请多久,跟工龄有关的,具体请参考如下规定:《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年...
国企病假
时长
答:
法律分析:就
病假
而言,最长医疗期为24个月,而实际的病假天数则还要结合
职工
在本单位的实际工作年限来确定。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三...
国企员工休病假
两年以上如何处理
答:
其次劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位
可以
解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。法律依据:《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊
病
...
国企请长期病假
技巧
答:
如癌症、精神病、瘫痪等)的
职工
,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和当地劳动部门批准,
可以
适当延长医疗期。 3、根据《关于贯彻执行 若干问题的意见》第59条的规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,
病假
工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
国企病假
答:
法律分析:
国企病假能请
多久,跟
职工
的具体工龄有关;病假工资不得低于当地最低工资标准 的百分之八十。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月...
国企
怎么请几个月的长假
答:
如癌症、精神病、瘫痪等)的
职工
,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和当地劳动部门批准,
可以
适当延长医疗期。 3、根据《关于贯彻执行 若干问题的意见》第59条的规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,
病假
工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
国企
带薪
病假
多少天
答:
法律主观:1、法律依据:《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(劳部发[1994]479号) 2、待遇保障:医疗期不得 解除合同 (该规定第2条) 由企业按有关规定支付其
病假
工资 或疾病救济费,病假工资或疾病救济费
可以
低于当地 最低工资标准 支付,但不能低于最低工资标准的80%(该规定第6...
长期病假
需要一直开病假条吗
答:
法律分析:不是,病假是有病假医疗期的,在规定期限内
可以休病假
,用人单位不能解除与劳动者的合同,超过医疗期的,用人单位可以有条件解除劳动合同。最后,被发现开具假病假条的,将以旷工处理。我
国企职工
病假规定主要如下:职工在病假期间,工资、医疗费用和医疗待遇按照规定执行;请
长期病假
的
员工
,应与...
新劳动法中对
请病假
的规定
答:
根据劳动部关于发布《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第6条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其
病假
工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费
可以
低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
国企病假
工资怎么算
答:
系数越小;2)现行法律规定,
职工
连续休假在6个月以内的,连续工龄不满2年,病假工资的系数为本人工资的60%;3)满2年不满4年,病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;4)满6年不满8年,病假工资的系数为90%;以上就是关于
国企病假
工资怎么算的回答。
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