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国企编制和合同制的区别
国企编制和
事业
编制区别
答:
国企编制和
事业编制性质
不同
。1、国企编制签劳动合同,受劳动法保护。事业编制还是有正式编制的,编办有备案,签的聘用合同,不受劳动法制约,是受事业单位管理条例制约。与之对应的是行政编,也就是公务员,不签合同,编办备案。国企编制是劳动
合同制
,而事业编制是聘用合同制,如果是同一单位两种用工方式...
国企
全民
合同工与
全民
合同制
工
的区别
答:
1、稳定性
不同
国企
全民
合同工
是指有
编制的
,是固定的。而全民合同工则是没有编制的,是属于招聘的、临时的。2、待遇不同 在计划经济体制中,国企全民合同工也被当作“干部”和“正式工”来管理,拥有编制,国家财政全额或大部分拨款。但是全民合同工是单位根据合同约定支付报酬,与财政补贴无关。3、...
合同工
和合同制
工人一样吗
答:
三、工资待遇
不同
:
国企
里
合同工
和正式
编制
人员在工资上是有
差别
的,但是差别不是太大,如果是基础岗位,编制人员比合同工多10%-20%。这个相差比较小,也不是最终决定钱多少的因素。四、福利待遇不同:1、正式编制人员在福利待遇方面会比合同工好一些。现在每个月的绩效奖、季度奖金、年终奖都差不多...
国企合同制
算是
编制
吗
答:
国企合同制
算是否有
编制
要根据用人单位情况而定的。通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工,也即国企劳动合同制员工算编制。对于所谓的临时用工,国企首先倾向于使用劳务派遣工,这样本企业就不与劳动者发生直接的劳动关系,如果必须由本企业聘用,国企...
国企合同制
算是
编制
吗
答:
国企合同制
算是否有
编制
要根据用人单位情况而定的。通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工,也即国企劳动合同制员工算编制。对于所谓的临时用工,国企首先倾向于使用劳务派遣工,这样本企业就不与劳动者发生直接的劳动关系,如果必须由本企业聘用,国企...
合同工与
正式工
的区别
?
视频时间 01:40
国企
单位是什么
编制
答:
问题一:
国企的
企业编制是什么意思
国有企业的
登记
在编
人员一般都是企业编制,但企业化管理的事业单位使用的是事业编制,如设计院所(声明:在国企上班的人可不都是有企业编制,在国企上班的人群中90%-95%是没有
编制的
,这些人都是所谓的
合同制
,根据合同录用的,而5%-10%的在编人士,是坐办公室管事的,也可以理解为国...
国企编制和
事业编制
有什么区别
答:
事业单位因有编制很多人会倾向性选择事业单位。虽然国企没有编制一说,但是福利待遇完全不差,入职也都是正式工,虽然有些国企是签合同的,但是依旧等同于正式工待遇,只是现在没有正式工这样的说法,都是
合同制
,所以大家也没有必要过于纠结编制问题。
国企编制和
事业编制
的区别
包括以下三个方面:1、性质不...
国企的
企业
编制
是什么意思
答:
国有企业
,特别是国有垄断企业经常实行一企两制的人事制度,企业中存在两种职工身份,一是
编制
员工,是公司的正式员工,按等级享受全部福利待遇和工资待遇,与公司直接签劳动合同,享受公司内部培训、升迁;另一种是编外员工,即所称的临时工,又称
合同工
,一般与当地的人才市场、劳务输出公司签定合同,主要从事...
国企
正式工和事业
编制区别
答:
事业单位笔试提升计划,0元免费听!2、
国企
:企业单位就是以赢利为目的的机构,一般是自负盈亏,意味着自己承担亏损与盈利的后果。企业人员均为
合同制
,待遇由企业自定。国企就是属国家所有的企业单位。 电信也是效益好的企业之一。总结:工作发展是因人而易,适者生存。对”事业单位和国企哪个更有前途“...
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