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复杂人假设的基本内容
管理学名词解释 什么是
复杂人
答:
“人性假设”,即管理中的人性观,是指管理者对于被管理者人性
的基本
判定,主要涉及到被管理者的需要和动机等
内容
。美国的行为科学家埃德加·沙因对人性进行了归类并提出了四种人性假设。即经济
人假设
、社会人的假说、自我实现人的假说、
复杂人
的假说。沙因基本上将人性的各种情况进行了一个非常好的归纳,...
科学管理对人性的
假设
是什么
答:
人才会感到最大的满意。"自我实现人"的概念是马斯洛提出来的 。麦格雷戈提出了Y理论,Y理论与X理论根本对立 。"
复杂人
"
假设的基本
观点 根据"复杂人"的假设提出了一种新的管理理论,即:应变理论,也有人把他称为超Y理论 。http://zhidao.baidu.com/question/6955754.html?si=4 ...
西方经典的人性
假设
有哪些
答:
“复杂人”假设从一定程度上弥补了以前人性
假设的
缺失,是在充分考虑了人性、工作性质、组织情境等管理过程本身固有的复杂性之后提出的一种权变和发展的人性假设,是较为全面而客观的人性假识。
复杂人假设
涵盖了“经济人”的财富欲,“社会人”的权利欲,“自我实现人”的发展欲,这种不拘泥一处的
复杂假设
使管理理论形成...
管理学中四种最主要的人性
假设
理论
及其
主要观点
答:
3. "自我实现人"
假设的基本
观点:这一假设强调人们有发挥自身潜力和才能的需求,只有在实现自我潜能的过程中,人们才会感到最大的满足。"自我实现人"的概念由马斯洛提出,而麦格雷格则通过Y理论提出了与X理论相反的观点。4. "
复杂人
"假设的基本观点:"复杂人"假设认为,人的行为是多维的,不同的人在...
管理学中四种最主要的人性
假设
理论
及其
主要观点
答:
四、“
复杂人
”假设 施恩在20世纪60年代末至70年代的调查研究中发现,人不只是单纯的“经济人”,也不是完全的“社会人”,更不可能是纯粹的“自我实现人”,而应该是因时、因地、因各种情况而具有不同需要和采取不同反应方式的“复杂人”。“复杂人”
假设的基本内容
是:1、人的需要是多种多样的...
管理学的人性
假设
理论有哪几个?
答:
领导方式是指管理者实施领导行为所采取的各具特色
的基本
方式与风格。人性
假设
决定领导方式。人性假设,作为管理思想、管理观念的认识基础,直接决定着管理者的领导方式。领导方式的权变观。有效的管理者,应在系统分析的基础上,因人、因事、因时、因地制宜,灵活采取更为适宜的领导方式。以上
内容
参考:...
基于“
复杂人
”
假设的
管理措施有哪些
答:
基于“
复杂人
”
假设的
管理措施有哪些 查看答案解析 【正确答案】 1.采用不同的组织形式来提高管理效率。依据工作性质的不同,可以采用固定的组织形式,也可以采用灵活多变的组织形式。2.采用富有弹性的、灵活多变的领导方式。由于每个企业自身的状况不同,领导方式也必将进行相应的改变。【答案解析】 本...
“
复杂人
”
假设的
依据
答:
复杂人假设
是60年代末至70年代初由沙因提出的。根据这一假设,提出了一种新的管理理论,与之相应的是超Y理论。超Y理论具有权变理论的性质,是由摩尔斯、洛斯奇分别对X理论和Y理论的真实性进行实验研究后提出来的。他们认为,X理论并非一无用处,Y理论也不是普遍适用,应该针对不同的情况,选择或交替...
人性
假设
理论有什么人性假设理论是什么
答:
关于人性假设理论有什么,人性假设理论是什么这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、(一)对人性假设理论的理解 (1)人性假设理论由西方管理学家提出来的,其
内容
包括经济人假设、社会人假设、自我实现人假设、
复杂人假设
。2、它有其科学的成分,但也有其片面性...
什么是人性
假设
,西方管理学家提出了哪些主要人性假设?
答:
人性
假设
是指管理者在管理过程中对
人
的本质属性
的基本
看法。人性假设决定领导方式。人性假设,作为管理思想、管理观念的认识基础,直接决定着管理者的领导方式。 领导方式的权变观。有效的管理者,应在系统分析的基础上,因人、因事、因时、因地制宜,灵活采取更为适宜的领导方式。 西方管理学家提出的...
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